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提完离职可以请假不去吗
提交
了辞职
申请
可以请假吗
答:
法律分析:可以
。请假当然是可以的,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
提交
离职
申请后
可以请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准
。申请离职期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三...
提离职
后
可以请假不
上班吗
答:
法律分析:提交辞职报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理
。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就可以请假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
提交
离职
后
可以请假
到走吗
答:
法律分析:不可以
,正式离职前依然是该公司员工,请假需要经过批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
辞职
后
可以请假不去
上班吗
答:
辞职后,员工与公司之间的劳动关系已经终止,
因此不存在请假不去上班的情况
。员工在辞职后应尊重公司的规定和流程,完成辞职手续,并与公司协商确定最后的工作日期。在此过程中,员工无需再向公司提出请假申请,也无须遵守公司的出勤规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动...
...向公司递
了辞职
书,但未到申请离职的日期,
可以请假
提前走吗?_百度知 ...
答:
可以同公司协商解决,如果公司同意就可以,当然
可以请假
,但是应该做好交接才可以,因为员工也有交接工作的义务。
提出辞职
后
可以请假
到
离职吗
答:
提出辞职
后
可以请假
的,但是需要单位批准。递交辞职信后可以随时请假,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
...向公司递
了辞职
书,但未到申请离职的日期,
可以请假
提前走吗?谢谢_百 ...
答:
广东胡律师:
可以请假
,但是批不批就是公司的安排
了
。
申请
离职
期间
可以请假
答:
法律分析:辞工期间
请假
合法。辞工期间依旧受《劳动法》的保护,按照《劳动法》的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。所以,辞工期间请假合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等...
...个月才能
离职
。那这一个月
能不能
直接
请假
一个月
不去了
?
答:
不可以,这一个月是工厂的缓冲期,让工厂有时间招聘新人,来接收你的工作,所以你不
能请假
。
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