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提成平分好还是按业绩好
找销售工作是做
提成
算自己的
好还是
大家
平分
的好?
答:
销售工作都是按业绩提成,如果是个人,直接按你自己的业绩提成
。如果是团队,提成之后再平分
女装店
提成
是
平分还是
自己归自己好
答:
您好,如果是自己的店肯定归自己好呀,如果是店员
业绩好
,
平分
好些的【回答】
□□做销售这行
提成
个人提好,
还是
平均分好,个人同事之间总是有点矛盾...
答:
肯定个人好了
!自己辛辛苦苦得来的业绩拿来大家分!那样就会有人偷懒!再说了如果你业绩不好的话拿别人的也一样!那样压力更大!销售本来就是一个很现实的职业!所以说还是凭自己本事拿的会舒服些!望采纳!
店长应不应该跟员工的
提成平分
?
答:
所以,
提成平分
是不现实的,会打击员工的积极性,留不住优秀的员工,员工销售技巧变厉害了,员工就会辞职的,所以,不要贪图眼前的一点点利益,要充分挖掘每一个员工的能力,从每个员工身上刮下少部分利益,合在一起就高了,
店里的营业员有一两个,工资是2500+
提成
,提成是店里的营业员一起算么...
答:
2500是底薪,如果是业绩的话肯定分开算了,
按业绩
总和那就
平分
算。
提成
制和绩效制哪个好?销售人员应该怎么选呢?
答:
员工收入跟他们
业绩
挂钩,卖的多,她们收入也高,因此他们销售动力非常大;因为员工收入跟他们业绩挂钩,员工自身主动性非常高,员工积极主观能动性强;针对企业而言,这种员工非常容易管理方法。实际上,单纯的销售
提成
制,有它的缺点,一定要注意:因为员工卖的多,它的收入也高,因此,员工为了能卖得...
业绩好
了老板降
提成
什么意思
答:
业绩好
了老板降
提成
这样的老板是大有人在的,一般都是黑心老板,业绩是和你个人成长能力挂钩的,一般来讲业绩好了提成会上升。如果说业绩好了老板降提成,那就说明你的业绩变高了,老板反而把员工提成降下去了,是
很好
理解的一句话。业绩指的是完成的事业和建立的功劳;重大的成就。提成是有助于提高...
来销售额的
提成好还是
拿利润的提成好?
答:
但是规定如果当月没有完成
业绩
指标,则按一定的比例从基本工资中扣除。例如:某食品公司规定每月每人的销售业绩为10万元,基本工资4000元,当月没有完成销售指标的部分,则按1%的比例扣款。这实际上是一种变相的全额
提成
制,因为它除了指标前后比例不一定一致以外,性质都是一样的。
服装销售
提成
方案应该按个提
还是
全体提成呢?
答:
规定一个任务量,然后
提成
的话
按照
1%提成,这个也说的过去,任务量不能太多也不能太少你可以把底薪啦高点 2000多 任务量大些,每月基本上能完成任务的量,然后加上提成合计在2000-3000之间就
很好
了
按业绩提成
和按利润提成哪种好?
答:
按销售额算
提成
是最好算的,收回货款直接按百分比,是多少算多少,很简单。但这个对公司和业务都不太好,比如含税价的,本来是交给税务了,还要给业务员提成。而对业务员来说,因为利润高低一个样,售价好的和没利润的单一样提成,没激情。二、 按利润的百分比提成,这个相对来说挺好的,有些业务...
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