22问答网
所有问题
当前搜索:
提醒谈话是组织处理吗
提醒谈话是
最轻的吗
答:
提醒谈话是组织措施,但不是组织处理
,组织处理是指党组织按照干部管理权限,对违犯党纪的党员干部进行必要的岗位、职务调整的组织措施。“提醒谈话”的材料可以不记入个人廉政档案。提醒谈话是党组织督促、提醒领导干部抓落实工作的方式。
谈话提醒
和
提醒谈话
有区别吗?
答:
2、提醒谈话属于党委(党组)履行主体责任的一种党内谈话制度,是党内组织上进行监督的一种方式。
提醒谈话是组织措施,但不是组织处理
。二、适用对象不同 1、谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员,不一定必须是党员,不一定是领导干部。2、提醒谈话监督的对象必须是具有党员身份的领导干部。三、适用条件...
提醒谈话
算追责问责吗
答:
谈话提醒、诫勉谈话属于组织措施
,但不是严格意义上的组织处理方式。根据中央纪委、中央组织部《关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见(试行)》的规定,组织处理是指党组织按照干部管理权限,对涉嫌违犯党纪的党员干部进行必要的岗位、职务调整的组织措施。《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函...
提醒谈话
算处分么
答:
提醒谈话是组织措施,但不是组织处理
,组织处理是指党组织按照干部管理权限,对违犯党纪的党员干部进行必要的岗位、职务调整的组织措施。谈话提醒的适用主体是纪委监委,实践中可以是具体执纪监察人员,可以是部门负责人,也可以是纪委监委的领导,甚至可以委托具有干管权限的人员进行谈话提醒。提醒谈话的主体...
纪监委对
谈话提醒
干部出具是否影响使用证明
答:
纪监委对谈话提醒干部出具不影响使用证明。
提醒谈话是一种组织处理问题的方式
。纪检机关对反映问题轻微、不需要追究党纪责任的,可以采取谈话提醒等方式处理。
谈话提醒
和
提醒谈话
的区别?
答:
提醒谈话是组织
措施,但不
是组织处理
,组织处理是指党组织按照干部管理权限,对违犯党纪的党员干部进行必要的岗位、职务调整的组织措施。 适用依据不同。
谈话提醒
的主要依据是《中华人民共和国监察法》(下称《监察法》)和《规则》,国家的宪法性法律和党内法规同时对谈话提醒均作出明确规定,《监察法》第四十五条规定:“...
谈话函询与
谈话提醒
的区别是什么
答:
谈话函询与谈话提醒的区别是谈话函询是一种反映问题线索处置方式,
谈话提醒是
一种
组织处理
方式。谈话函询是一种新的监督执纪手段,也是当前各级纪检监察机关在四类问题线索处置中用得最多的一种方式。
被
组织提醒谈话
影响多少时间
答:
比如,根据《关于组织人事部门对领导干部
提醒
、函询和诫勉的实施细则》的有关规定,受到诫勉的领导,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。因此,诫勉
谈话
的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。诫勉谈话 诫勉谈话作为
组织处理
方式之一,是落实监督执纪四种形态、把...
谈话提醒属于
什么
处理
方式
答:
谈话提醒
作为一种初核结果处理方式,对违纪违法人员进行谈话教育,防止小毛病演变成大问题,其目的在于对其进行提醒、警示。而提醒谈话属于党委(党组)履行主体责任的一种党内谈话制度,是党内组织上进行监督的一种方式。
提醒谈话是组织
措施,但不
是组织处理
,组织处理是指党组织按照干部管理权限,对违犯党纪...
监督执纪的第一种形态包括哪几种方式?
组织处理
包括哪几种方式?二者之间...
答:
组织处理
措施则是指在纪律审查后对违纪行为的处理,主要包括
提醒谈话
、警示谈话、批评教育、纠正违纪、退出违纪所得、限时整改、检查和道歉等12种形式。值得注意的是,尽管这两种形态有所重叠,但组织措施更侧重于在纪律审查后的处理。谈话函询作为第一种形态的一部分,其结果根据具体情况分为三类:一是直接...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提醒谈话对个人影响
谈话提醒影不影响干部调整
谈话提醒属于什么处理方式
提醒谈话是处理处分决定吗
提醒谈话影响干部使用吗为什么
谈话提醒有什么后果吗
给予谈话提醒处理
谈话提醒和提醒谈话哪个严重
提醒谈话是属于什么处分