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支付工资补偿怎么算
赔偿
员工
工资怎么计算
答:
赔偿员工工资计算方式如下:
1、经济补偿按照劳动者在单位工作一年支付一个月的工资的标准支付,如果工作不满一年的,按照一年计算
;如果工作不满六个月的,支付半个月的工资。2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿按职工月平均...
补偿
金
计算
方法
答:
法律分析:1.劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资2.未满一年
,六个月以上按一年计算;六个月以下向劳动者支付半个月工资3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
金的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向...
经济补偿金如何计算
答:
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准(一个月工资标...
双倍
工资的赔偿
是
怎么计算
的
答:
1、赔偿时间:自工作之日起届满1个月后的次日起算,最长赔偿时间为11个月
,即自工作起届满一年以后的部分不予赔偿。2、日常工资标准:每月实发工资,不包括年终奖、加班费等奖励补贴。3、计算周期:入职之日起一个月的次日起,至一年前一天。4、扣除已发工资:双倍工资应按已付工资计算。5、不得低...
公司辞退员工
补偿
金
怎么算
答:
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资
。【法律分析】公司辞退员工补偿金标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
裁员
补偿工资如何计算
答:
月平均工资是指劳动者在用人单位工作期间的平均工资,包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。具体计算方法为:用人单位在过去12个月中实际支付的工资总额除以12个月。3. 计算裁员补偿工资 用人单位应当按照下列标准支付
经济补偿
金:(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月的经济补偿金;(2) ...
企业
赔偿
员工
补偿怎么计算
平均
工资
答:
或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济
补偿
金的
计算
标准
怎么算
?
答:
根据相关法律规,
经济补偿
金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
经济补偿计算
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的
经济补偿
。法律客观:根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
补偿
金
工资计算
标准
答:
一、劳动合同补偿金工资计算标准1、计算标准:(1)按员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
;(3)经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金...
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