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收取员工押金是否合法
用工单位让交
押金合法
吗
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,
也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为
,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。 一、用工单...
企业
收取员工押金是否
合理
答:
企业收取员工押金不合理
,用人单位是不应收取任何费用的,若有的用人单位要求交押金,这是不合理的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。对违反以上规定的,由公安部门和劳...
一般老板
收员工押金合法
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,
用人单位收取员工押金是不合法的
。2. 提供工作服是用人单位应尽的义务,属于提供正常劳动条件的一部分,因此也不应收取押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者...
公司压
员工押金合法
吗
答:
公司压员工押金不合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
入职时公司要求交
押金合法
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者
,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”收取员工押金,则符合法条中“以其他名义向劳动者收取财物”的行为,显然违反上述规定,不合法。用人单位违反规定,以担保或者其他名义...
签订劳动合同公司能向
员工收取押金
吗
答:
除此之外,公司与员工签订劳动合同时,按规定,法律上不允许公司收取押金。具体而言,公司与员工签订劳动合同时,要受到以下的限制:1、公司不得扣押员工的身份证和其他证件;2、公司不得要求员工提供担保或以其他名义向员工财物。因此,签订劳动合同时,公司是被禁止向
员工收取押金
的。并且,公司若是违反...
入职
收取押金合法
吗
答:
法律分析:不
合法
,实践中,很多用人单位为了保护自身的利益,在招聘
员工
时,要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险
保证金
。对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。如发生...
用人单位
收取员工押金
可以解除劳动合同吗
答:
可以,收取
押金是
禁止的。《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止
收取员工押金
和违法
收取押金
的法律责任:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金,用人单位违反...
公司
收取员工
的工服
押金
算违法吗
答:
1、公司
收取员工
的工服
押金
算违法的行为的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政...
收取员工押金
违反劳动法吗
答:
然即应当允许当事人自行约定使用
押金
担保。因为法律不禁止的便
是合法
的,这是一个合理合法的推论。(2)承包合同,在承包合同中,发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵
押金
,这里的风险抵押金其实就是押金。(3)旅客住店合同,在旅客住店时,店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的...
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