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改进考核方法手段,既看发展
树立什么样的政绩观
答:
对过去既定的目标任务和行之有效的决策部署,都要继续坚持,扎实推进。决不能为了所谓的“政绩”,一件事还没落实,又要朝令夕改。要
改进考核方法手段,既看发展
又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。要用全面的、实践的、群众的观点看待政绩。所谓...
考核
"机制"转变,我是怎么看
答:
要
改进考核方法手段,既看发展
又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。在这里指出了现行考核体系的最大问题。 客观地说,GDP增长多少并不重要。如果一个地方有条件、有能力,为什么不让GDP增长快一点?增...
如何深化生态文明体制改革
答:
深化生态文明体制改革的重点是完善干部考核评价机制。要
改进考核方法手段,既看发展
又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,要按十八届三中全会要求,把领导干部任期生态环境目标责任制的执行情况纳入考核内容,在领导干部离任时,对自然资源开发、环境状况进...
国企好干部的五条标准是什么意思
答:
好干部“五条标准”为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这是党的事业的需要,人民群众的期待,也是对全体干部的要求。信念坚定是好干部的前提,理想信念犹如人的灵魂,失之将如行尸走人。坚定共产主义远大理想,真诚信仰马克思主义,矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗,是当好党和人民群众...
不断
改进考核方式,
提高考核评价质量
答:
首先,在具体
方法
上,应坚持做到定性
考核
与定量考核相结合,对能量化的考核指标全部细化为数值形态,对不能量化的指标先进行定性评价,再通过一定
方式
转化为量化分数;具体分析与综合分析相结合,不仅看领导班子集体工作业绩,也要看班子成员个人所发挥的作用;不仅看当前工作,也要看为可持续
发展
打基础的情况...
新时代加强社会建设的重要着力点是
答:
做大,否则改善民生无从谈起。发展经济的极端重要性,使得不少地区过度看重经济考核指标,特别是过度看重GDP和财政收入这两个指标。要
改进考核方法手段,既看发展
又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄。
五好干部标准
答:
注重一贯表现和全部工作。要
改进考核方法手段,既看发展
又看基础,既看显绩又看潜绩。把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。
好干部的五条标准是什么
答:
“五条标准”“五条标准”:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这二十个字所描绘的好干部形象,为新时期党员干部的德、能、勤、绩、廉树立了新标杆,指出了新方向。信念坚定,是好干部的力量源泉。要坚定理想信念,增强党性修养,坚定不移的信仰共产主义远大理想和中国特色社会主义的共同...
在作风效能建设工作安排部署会议上的讲话
答:
在评估内容上,形成了以指标
考核
、公众评议、加减分、“专项考核”为主要内容的“四位一体”绩效评估体系;在评估指标设置上,既看经济建设、又看社会发展
,既看发展
速度、又看发展质量,既看民生项目、又看生态建设和环境保护,既看共性指标、又看特色指标;在评估
方法
上,实行分类考评、定量与定性相结合考评、单项与综合...
如何
改进
绩效
考核
工作
答:
6、适当的沟通。以上的步骤和
方式
都是工作流程中的细节问题和
考核
点。但,任何的工具和流程都只是为了约束和规范化,面对面的沟通永远是不可少的因素。领导和员工尽量多一点沟通和互动能够增进信任,有利于了解员工的工作态度,也是企业广纳良言的一种方式。
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