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放假是带薪还是无薪
公司
放假
10天不
带薪
合法吗
答:
1. 公司放假10天不带薪的合法性取决于放假类型。
2. 病假或事假通常为无薪假期,而年假或因加班安排的补休则应带薪
。3. 若员工休无薪假,应确保符合法律规定,否则公司可能违法。4. 劳动者可通过协商或申请仲裁来解决放假政策问题。5. 公司在法定节假日不放假属于违法行为,员工可向相关部门投诉。6. ...
公司要求
无薪
休假合理吗
答:
法律主观:无薪放假是违反 劳动法 的,只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受带薪 年休假
,报酬是平常正常上班的日 工资 ,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。 《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动...
周末
是带薪
休假
还是无薪
休假
答:
周末是带薪休假还是无薪休假,
这主要取决于具体的工作合同、公司政策以及所在地的法律法规
。在很多国家和地区,标准的工作周通常是周一到周五,周末(周六和周日)被视为非工作日,员工在这两天不需要工作。因此,周末不被视为工作时间,自然也不存在带薪与否的问题。员工在周末休息是他们的权利,也是劳动法...
周末
是带薪
休假
还是无薪
休假
答:
周六、周末是公休日,
公休假包括是指国家法律明文规定的带薪休假制度
。1、周末属于法定的休息日,用人单位应当支付工资。2、实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当计算工资。3、如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。法律规...
公司放
无薪
假合法吗
答:
这意味着,
公司不得强迫员工在休假期间无薪工作
。带薪年休假是劳动者的基本权利之一,公司应当保证员工在休假期间获得其正常工作期间的工资报酬。如果公司实施无薪休假,可能违反了劳动法规定,因为劳动法要求用人单位必须及时足额支付劳动报酬。【法律依据】《工资支付暂行规定》第12条规定,如果因非劳动者本人...
老板叫休息是按
带薪还是无薪
?有无法律规定?
答:
如果是老板叫你休息的话就应该看你休息的原因是什么。如果是自己的问题。那么多数就是
无薪
的休假。那么如果说是老板让你休假的话。那应该就
是带薪
的。
年假一般
是带薪还是无薪
答:
带薪
年假,简称年假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年假主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假,一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间,...
公司
放假
10天不
带薪
合法吗
答:
公司
放假
10天不
带薪是否
合法,需要根据具体情况来看。公司放无薪假是否合法要视具体情况而定。如果员工请的是病假或事假,通常情况下
是无薪
的;然而,如果员工休的是年假或是因加班而安排的补休假期,那么放无薪假就不合法,公司应当按照规定支付员工工资。对于公司放假的合法性问题,劳动者可以通过协商、申请...
年假一般
是带薪还是无薪
答:
带薪
年假是劳动者在连续工作一定时间后所享有的福利,具体天数根据工作年限而定。根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。在职工休年假期间,用人单位需按规定支付其工资报酬,保障其合法权益。需要注意的是,国家法定休假...
无薪
假是什么意思
答:
无薪假,就是说给你
放假
但是领不到薪水就
是无薪
假,这种假一般不会影响你的年终审核只是在放假期间没有薪水。就是单位面对金融危机,或者财务紧张。面临倒闭等对员工的暂时安排。还有就是员工因事,在年假已休完,非病假的情况下休假,单位进行的一种政策。无薪休假是美国等福利性较好的国家在一些企业...
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