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故意不给签劳动合同和漏签劳动合同
员工
故意不签合同
有啥后果
答:
如果不
签订劳动合同
,当劳动者的合法权益受到侵害或发生劳动争议时,往往不能产生企业承诺的权利和工资等权益。然而,在现实生活中,仍然存在一些“
故意
”或“不愿意”与用人单位签订劳动合同的劳动者,他们认为一旦签订了劳动合同,就不会到处自由和受限制。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者应当按照...
劳动者
故意不签劳动合同
请求二倍赔偿可以吗
答:
劳动者
故意不签劳动合同
请求二倍赔偿是不可以的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。不签劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿:1...
关于
漏
给员工
签劳动合同
问题和补偿金问题。急急急!跪求解答~~~_百度...
答:
1、劳动法明确规定,用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者依法
签订书面劳动合同
的,要依法支付双倍工资。如果你们公司在1个月内履行了书面通知劳动者签订书面劳动合同,劳动者没
有签订
的话,属于劳动者拒签的情况。你们有没有书面通知?2、由公司承担,公司属于劳动合同当事人。人事失职的话,...
私企不和员工
签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:企业与员工
签订劳动合同
后不把合同给员工的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。法律客观:一、
不给
员工劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用...
劳动法员工
故意不签劳动合同
答:
一、在公司上班不
签劳动合同
就是违反劳动法吗公司
不签订劳动合同
是违法的。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年
不与
劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、不签订劳动合同法律后果劳动合同的终止,是指终止劳动...
如何判定员工
故意不签劳动合同
答:
第82条规定,使用者从雇佣日起一个月以上未与工人
签订书面劳动合同
的,应向工人支付每月两倍的工资。法律客观:一、
不给
员工劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
员工
故意不签劳动合同
索赔
答:
因此,如果是员工自己拒绝
签订劳动合同
的,公司不需要像员工进行赔偿,而且,公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。法律规定,如果用人单位不
与劳动
者签订劳动合同,就要支付劳动者二倍工资,很多劳动者就利用这个规定,
故意不与
用人单位签订劳动合同,那么,如果是员工拒绝
签订合同
,公司还要进行赔偿吗?这个...
公司和员工不
签劳动合同
怎么办
答:
1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且
劳动和
合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没
有签订劳动合同
,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现
故意不与
公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
用人单位非
故意不签订
用工
合同
答:
用人单位非
故意不
签订用工合同同样属于未
签劳动合同
,不能免除未签劳动合同的责任,需要按照《劳动合同法》关于未签劳动合同的规定执行。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内
签订劳动合同
属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个...
公司
不给
员工
签劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。《
劳动合同
法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。自用工起一个月是订立劳动合同的法定期限。如果在这段时间内未...
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