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新入职员工病假工资怎么算
入职
不满一个月突发疾病
怎么
赔偿
答:
劳动者入职不满一个月突发疾病,用人单位应当按照下列规定支付病假工资:
1、工龄不满1年的,支付病假工资不少于当月工资的80%
;2、工龄满1年不满10年的,支付病假工资不少于当月工资的100%;3、工龄满10年的,支付病假工资不少于当月工资的150%。病假流程一般包括以下几个步骤:1、向上级主管报告,员工...
试用期
员工
患病
怎么
办
答:
试用期员工患病的赔偿如下:
1、病假工资:试用期员工请病假期间,公司应按其劳动合同和公司制度规定的标准支付其病假工资
;2、医疗费用:试用期员工因工作原因患病,在公司工作期间发生的医疗费用由公司负责支付;3、一次性补偿金:如果因病情严重影响工作能力,试用期员工需要终止劳动合同,公司应按照法律规定...
刚入职
十几天
病假工资怎么
核算
答:
2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,
按本人工资的一定比例支付如下:工龄支付标准工资的比例不满2年为平常工资的60%
,满2年不满4年为平常工资的70%,满4年不满6年为平常工资的80%,满6年不满8年为平常工资的90%,满8年及8年以上就是100%的工资。所以还是要看你之前在该单...
不是工伤有
病假工资
的吗?
答:
法律分析职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的百分之六十计发
;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资百分之七十计发;连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的百分之八十计发;连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的百分...
试用期请
病假
可以吗
答:
可以。试用期可以请假,但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边
人员
的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,
入职
了,还在面试其他公司。
病假工资如何计算
以月薪为基础通常为月薪的60%
答:
一、连续
病假工资
有所不同 若某个企业的员工连续一段时间请病假,这时对其计算工资时有特别的方法。若是员工因疾病或者是工伤以外的其他原因连续在家休假,并且病假时间约为半年或半年以内时,应当按照职工的工龄对其病假进行计算。若职工入职不超过两年,则其在该段时间内的工资约为普通月薪的60%。若...
劳动法规定试用期
员工
能请多少天
病假
?
答:
一、试用期的病假时间,法律上没有限定。如果限定了时间显然不科学、不客观、不人性化。二、公司将员工病假按事假对待不合法。公司可以对
病假工资
标准制定制度并按制度执行,但不能把病假按事假对待。三、试用期也与用人单位存在劳动关系,劳动保障权也受法律保护。
员工病假
公司应该发
工资
?
答:
日
病假工资
=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数各公司也可自已制定标准,只要不违背国家的规定,即不低于最低工资的80%就行。像我公司规定,入职满1年的员工,病假期间可拿职工工资的70%(若低于最低工资的80%,则按最低工资的80%计算)入职满2年的员工,病假期间拿职工工资的...
劳动法中对
病假
天数要求的规定是
怎样
的?
答:
2. 工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。二、职工
病假工资
怎么计算 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定...
病假
期间五险一金
员工如何
缴纳
答:
病假
期间
员工
的
工资
发放有以下几种条件:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。公司缴纳五险一金的标准如下:1、养老保险一般...
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