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新公司背景调查会查什么
入职
背景调查
主要
调查什么
答:
第一类、
是基础信息核实
,
包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等
。第二类、是工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。第三类、
工作表现
...
入职背调一般
调查什么
答:
10、商业利益冲突:通过官方系统查询
,核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。11、全球数据库:通过全球数据库核实验证候选人的背景情况,帮助企业进一步了解候选人,知人善用。
如何进行
公司背景调查
?背调
哪些
方面?
答:
由于中、高层管理岗位会涉及到企业的关键信息和核心技术,
因此也可能会调查其曾经的职责范围、工作表现、团队合作能力、抗压能力
。 二、调查方式影响背景调查的可靠性 候选人的身份信息一般可以查
身份户籍
,这种造假较少。学历、职称等虽然容易造假,但学历可以通过学校或学信网核实,需要注意的是对于2001年以前的学历,学信网...
最近刚面试了一家
新公司
,HR说入职前需要做
背景调查
,有谁知道背景调查都...
答:
入职背景调查基本是查以下4个方面的信息:
个人身份信息。学历信息。社会“信用”信息。工作履历信息。个人身份信息
。个人信息就是查询你的姓名、身份证是否匹配,防止冒充。学历信息。即通过学信网或者其他学历官方网站查询你提供的学历信息。如果你写的是统招全日制本科,结果学信网查询,你其实是自考本科,那...
背景调查公司能查
到
什么
?
答:
1、人力资源部门自己负责 HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息,
调查
针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩,需要注意的一点是,要回避从竞争对手挖人的情形,如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话,前雇主难免会对调查有抵触的情绪,HR在联系候选人上家
单位
的时候...
...要对我的工作
背景
做
调查
。都
查啥
呀?怎么查?
答:
一般比较大的公司在雇佣一些中高层次的人员的时候都会做一些员工背景调查。员工背景调查包含的内容比较多,一般的就调查学历、学位证书认证、证书认证、
工作经历
等等,财务金融方面的还要查犯罪和
诉讼记录
核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实等等。 要看你在里面是什么职位。一般的职位只会做学历调查。中...
入职
背景调查
主要
调查什么
答:
一是基础信息,二是工作信息。一、基础信息这一部分信息主要是核实候选人的基础信息,也包括候选人的身份信息、
学历信息
、社会负面行为记录、
诉讼记录
、相关职业技能证书、金融征信信息等。二、工作信息这一部分是对候选人工作履历的核实,也包括候选人在前任公司的入离职时间、任职公司名字、担任职位、离职...
入职前的背调
都会查什么
?
答:
大厂都喜欢用第三方背调公司来做这个事情,第三方背调会更为详细,除了基础信息的背调(如身份验证、学历背景验证)外,背调公司的内容中还会包含法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、网贷
不良记录
查询、个人工商信息记录查询等,而一般企业内的HR做背调,核心会放在工作履历和工作表现核实上,会...
背景调查
一般要
调查什么
内容?
答:
学位证等。证件类信息通过国家官方途径或发证相关机构查询。第二类则是职场表现,包括了
工作经历
、工作能力等信息;职场表现类信息会和候选人过去的上司、同事及下属进行沟通,然后综合评价候选人的工作能力。第三类则是个人信用类,包括了信用记录、
商业利益冲突
等信息,此类调研一般对公司高层进行。
背景调查调查什么
?
答:
背景调查
调查内容:1、身份信息,进行核实有无造假情况。2、学历,通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比,以免学历造假。3、不良记录,通过相应渠道
查询
应聘者是否有相关的违法不良记录。4、商业利益冲突,查询是否在有利益冲突的
企业
任职过。5、职业资质,核实职业资质证书等。
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