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新劳动合同法2020年
劳动法2020年
新规定解除劳动合同是什么?
答:
1. 解除
劳动合同
是指双方根据协议终止合同关系的行为。2. 用人单位与劳动者协商一致,可决定解除劳动合同。3. 劳动者若提前三十天以书面形式通知用人单位,亦可解除劳动合同。4. 在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。5. 若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳...
2020年劳动合同法
关于婚假的规定是什么
答:
一、
2020年劳动合同法
关于婚假的规定是什么(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的...
2020年劳动合同法
新规定
答:
法律主观:劳动法没有规定劳动合同续签的期限,但是《
劳动合同法
》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同,可以是一年、三年、或者五年;可以续签无固定期限的劳动合同,或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定。法律客观:法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事...
2020最新劳动合同法
丧假规定
答:
因此,他们请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。3.为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的其超过的天数,不发给工资。法律客观:《
劳动法
》第51条规定...
劳动法2020年
新规定解除劳动合同是什么?
答:
解除
劳动合同
是按照双方要求解除合同的一种行为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
劳动合同法
婚假多少天
劳动法
婚假几天
2020年
答:
一、
劳动合同法
婚假多少天
劳动法
婚假几天
2020年
婚假一般有三天,如果是晚婚的,有15天的晚婚假,但是二婚不能享受晚婚15天的晚婚假。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了对劳动者的权益保护,对于调动劳动...
劳动法
辞退员工的补偿标准2022?
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
2020年新劳动法合同
到期不续签有补偿吗
答:
法律分析:
2020年新劳动法合同
到期不续签是有补偿要分情况。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在应当续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有...
2020年
颁布的民法典中为什么没有
劳动合同
?
答:
2020年
颁布的民法典中是没有劳动合同的,因为劳动合同的相关规定是由《中华人民共和国
劳动合同法
》来规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
竞业协议很多人不了解,《
劳动合同法
》关于竞业协议是如何规定的?_百度...
答:
根据《
劳动合同法
》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中订立保密和竞业限制协议条款。首先需要说明的是,保密义务是一项法律义务。无论用人单位与劳动者是否订立保密协议,劳动者都有义务终身依法保守用人单位的商业秘密。侵犯商业秘密的,用人单位可以依法追究劳动者的侵权责任。但订立保密协议的...
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