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新劳动合同法2023
2023
年
劳动法
实施细则
答:
- 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,被视为
劳动合同法
规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立 - 用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或登记证书的,可以与劳动者订立劳动合同。- 劳动者自用工之日起一个月内,未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应书面通知终止劳动关...
中华人民共和国
劳动合同法2023
年新规定
答:
中华人民共和国
劳动合同法2023
年新规定是旨在进一步加强对劳动者权益的保障,为劳动者创造更加公平和有利的工作环境。新举措包括加强劳动合同的签订和执行监管,确保劳动者与用人单位之间的权益平衡;加强对违法用工行为的打击,保护劳动者的合法权益;完善劳动合同解除和终止的规定,确保合法解除劳动关系的程序...
中华人民共和国
劳动合同法2023
答:
第二章劳动合同的订立 第四条
劳动合同法
规定的用人单位设立的分支机构,依法取得 营业执照 或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,...
劳动法
规定辞退员工补偿标准
2023
答:
劳动
法新
规定辞退补偿标准:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除
劳动合同
、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动法2023
年新规定辞退补偿最高年限
答:
劳动法2023
年新规定辞退补偿最高年限是十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
劳动法2023
年新规定辞退补偿
答:
1. 根据
2023
年
新劳动
法规定,公司辞退员工的补偿标准包括:员工每工作满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为补偿;如果员工工作在六个月以上但不满一年,按一年计算补偿;工作不满六个月的,公司支付半个月工资作为补偿。2. 补偿年限最高不超过十二年。若用人单位违反法律规定解除或终止
劳动合同
,应...
2023
年
劳动法新
规定
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
...
劳动法2023
年新规定辞退补偿2n
答:
第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023
年
劳动法
规定未签订
劳动合同
会有什么后果
答:
不签订劳动合同会产生下列后果:经单位书面催告,劳动者自用工之日起的一个月内未签订的,用人单位书面通知其终止劳动关系,且不需要支付经济补偿和双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者支付不超过11个月的二倍工资;其他。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
工作满十年
劳动法2023
年新规
答:
法律主观:劳动法规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》 第十四条 ...
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