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新劳动法值班算加班吗
值班
是否
算加班
,值班和加班有什么区别
答:
值班不算是加班
。值班和加班有以下区别:1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作;2、关于值班目前尚无明确的法律规范对其进行调整。加班应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整;3...
新劳动法
关于
值班
是怎么定义的,如何和
加班
进行区别?
答:
1、《劳动法》并未对“值班”进行明确定义,而是对“加班”做出了具体规定
。通常情况下,值班是指员工从事与本职工作无关的临时性工作,如安全、消防、节假日值守等。如果员工在值班期间仍从事本职工作,则应被视为加班。2、加班与值班的主要区别包括:- 工作内容:加班是指员工在法定工作时间之外,继...
新劳动法
关于
值班
是怎么定义的,如何和
加班
进行区别?
答:
1、《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定
。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的...
值班算加班吗
?为什么?
答:
值班不算加班
。值班是指因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作,如看门、接听电话等。根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进...
新劳动法
关于
值班
是怎么定义的,如何和
加班
进行区别?
答:
认定加班还是值班,
主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间
。2、而具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,一般情况下,它是由单位内部制定的规章制度予以规范的,集体合同、单项集体协议、...
法定节假日
值班算是加班吗
答:
法定节假日
值班
的不应当
算加班
,但是可以根据用人单位的规章支付补贴。法律客观:《
劳动法
》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日...
按照
劳动法值班
是不
算加班
的,我想问下单位一个月安排多少值班是违法?值 ...
答:
值班
当然
算加班
的,值班和你正常工作是一样的。按照
劳动法
规定,不管是你值班还是工作加班,除了每天8小时正常工作时间之外,一个月加班总时间不得超过36小时。值班也得按照法定标准来支付加班工资。
双休日轮流
值班算
不
算加班
答:
法律分析:对于
值班算
不
算加班
,法律上无明确界定,在《
劳动法
》等相关规定中,无值班这个概念。理论界有争议,主要是:一种意见认为值班与加班的区别在于工作内容与平日工作内容是否有差异,“值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在...
新劳动法
对
值班
的规定
答:
认定
加班
还是
值班
,主要看
劳动
者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。第二:值班与加班,它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。关于值班问题,目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班,值班一次要值多长时间,安排值班是否应予协商,干部职工能否拒绝值班 ...
法定节假日
值班算是加班吗
答:
法律分析:法定节假日
值班算是加班
,应当支付三倍工资。用人单位安排
劳动
者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
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