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新劳动法关于员工罚款的规定
新劳动法关于员工罚款新劳动法关于员工罚款
内容
答:
1、新劳动法中没有企业罚款的规定
,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。2、依据《劳动法》第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《工资支付暂行条例》第十五条规...
新劳动法关于员工罚款
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。此问题涉及的相关法条如下:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用...
劳动法关于罚款的
法律
规定
答:
用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,
并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
;劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押档案或者其他物品的,依照规定处罚。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
劳动法关于罚款的
法律
规定
答:
1. 《中华人民共和国劳动法》第九十二条: 雇主在规章制度中规定的违纪行为,可以对劳动者予以扣发工资报酬
,但是每次扣发的数额不得超过劳动者一个月工资的三十分之一。2. 《中华人民共和国劳动法》第九十三条: 雇主不得违反法律、法规规定,对劳动者进行罚款。3. 《中华人民共和国劳动法》第九十四...
劳动法规定员工罚款
最高多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
新劳动法关于员工罚款
是怎么
规定
的
答:
在新《劳动法》中并没有
关于员工罚款的
任何规定,但是在《工资支付暂行规定》中,明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的,公司可以扣除职工当月工资,用来弥补给公司造成的损失,但每月扣除的限额不能超过当月工资的20%。 一、
新劳动法关于员工罚款
是怎么规定的?新《劳动法》中没有企业
罚款的规定
,...
新劳动法关于员工罚款
答:
《
劳动法
》中没有
对员工
进行
罚款的
相关规定,但是规定了几种行政机关可以对用人单位进行罚款
处罚的
情形。比如说,用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和...
新劳动法关于员工罚款的规定
答:
一、
新劳动法关于员工罚款的规定
是什么1、
新劳动法对员工罚款的规定
具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。2、法律...
新劳动法关于员工罚款的规定
答:
新劳动法对员工罚款的规定
具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,...
劳动法关于罚款规定
不得超过多少
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%
。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。罚款和罚金的区别是什么1、法律性质不同。罚款属于行政处罚,而罚金则属于刑事处罚;2...
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