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新劳动法罚款员工
新劳动法关于
员工罚款新劳动法
关于员工罚款内容
答:
1、
新劳动法
中没有企业
罚款
的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。2、依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条规...
劳动法
规定
员工罚款
最高多少
答:
劳动法
规定
员工罚款
最高是员工工资的20%。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
公司私自
罚款
合法
劳动法
吗私自扣除
员工
工资工作不给工资合法吗_百度知 ...
答:
私自克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
劳动法
新规,用人单文不能根据公司的条例规定对
员工罚款
,以下6种克扣员工工资的行为都是违法的:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、...
新劳动法
关于
员工罚款
是怎么规定的
答:
在新《劳动法》中并没有关于
员工罚款
的任何规定,但是在《工资支付暂行规定》中,明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的,公司可以扣除
职工
当月工资,用来弥补给公司造成的损失,但每月扣除的限额不能超过当月工资的20%。 一、
新劳动法
关于员工罚款是怎么规定的?新《劳动法》中没有企业罚款的规定,...
新劳动法
关于
员工罚款
答:
《
劳动法
》中没有对
员工
进行罚款的相关规定,但是规定了几种行政机关可以对用人单位进行
罚款处罚
的情形。比如说,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和...
劳动法
关于
罚款
的法律规定
答:
劳动法
关于
罚款
的法律规定主要涵盖在《中华人民共和国劳动法》中,其中第九十二条至第九十四条规定了雇主可以对
员工
进行罚款的情形和限制。以下是相关的详细内容:一、违纪罚款的条件和限制 1. 依法制定规章制度: 雇主可以依法制定企业内部规章制度,规定员工的行为规范和纪律。但是,规章制度必须符合法律法规...
新劳动法
关于
员工罚款
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。此问题涉及的相关法条如下:法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
公司对
员工罚款
违反
劳动法
吗
答:
公司对
员工罚款
违反
劳动法
。依照《中华人民共和国行政
处罚法
》有关规定,罚款是一种行政处罚,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施,而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的行为进行罚款。公司的规章制度中如果规定迟到早退罚款、旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。...
新劳动法
关于
员工罚款
的规定
答:
一、
新劳动法
关于
员工罚款
的规定是什么1、新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。2、法律...
新劳动法
关于
员工罚款
的规定
答:
新劳动法
对
员工罚款
的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,...
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