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新劳动法规定试用期是多长时间
劳动法
2024
新规定试用期
最长多少
时间
?
答:
总之,
企业与劳动者的试用期最长不得超过六个月
,具体可以根据合同劳动期限定,一般在三个月和六个月之间。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期,不得因更换工作岗位增加试用期。
劳动法
试用期
规定试用期是多长
的
时间
?
答:
劳动法试用期规定试用期的时间一般是劳动期限在三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月
;而对于一年以上不满三年的,对于试用期就不能超过二个月;这就要根据合同的期限来进行决定。 一、劳动法试用期规定试用期是多长的时间?1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;2、劳...
按
劳动法规定试用期多长时间
_劳动法规定试用期时间
是多久
答:
一、劳动法规定试用期时间是多久1、劳动法规定员工试用期最长不得超过6个月
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。二、试用期间要多久才签劳动合同,要等到转正吗1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 ...
劳动法规定
的
试用期是多长时间
答:
根据我国新劳动法第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
劳动法规定试用期
不得超过
答:
一、劳动法规定试用期不得超过多长时间 《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月
。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在...
劳动法
中关于
试用期
的
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。
试用期不得超过六个月
,对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式,明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等,应当与正式...
新劳动法
关于
试用期
法律
规定
答:
法律分析:劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面,在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下,试用期
不得超过一个月
合同总劳动期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月劳动合同约定的期限在三年以上或是无固定...
劳动法规定
的
试用期是多长时间
答:
劳动法规定的试用期是多长时间期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成...
新《
劳动法
》中对“
试用期
”的期限是如何
规定
的
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
劳动法规定试用期多长时间
答:
试用期的长短和规定应该遵循法律法规的规定,保障劳动者的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
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