22问答网
所有问题
当前搜索:
新员工上班10天怎么算工资
入职当月
工资怎么算
答:
据此,
日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数
,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天新人入职一般是办完入职手续后当天计算工资。新入职员工工资计算方法1、 新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。2、 新入职员工当月出勤天数,...
进公司一个月不到的
新员工
,发
工资
的时候是按
上班天算
呢,还是按30天减去...
答:
时薪=137.93元/天/8H=17.24元/H 假设你上班天数是10天,
由以上可得出:137.93元/天*10天=1379.3元
以上计算不含加班时间,加班时间平时是1.5倍,周末2倍、节假日3倍/H.
新员工
只干半月
工资怎么算
答:
法律分析:按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
入职不满一个月
如何算工资
答:
a.日
工资
、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的
计算
(任何一个月都是按此计算):
工作10天
的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元 ...
新员工
干了
10天
有
工资
吗
答:
法律主观:
工作了10天
是有
工资
的。劳动者依法享受取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。在与 劳动者解除劳动合同 时,用人单位应一次性付清劳动者的工资,并不得无故克扣或拖欠。所以无论是工作了一天、十天还是一个月,只要工作了并且没有违约,那么就应该有工资。法律客观:《工资支付...
...实际
工作
天数才
10
几天,以1800为例,
工资
要
怎么计算
,实发工资是多少...
答:
你要看那个月的实际工作天数是多少天!我们来举个例!这个月是22
天工作
日就是去掉休息天 然后拿1800除以22天后就是每天的工资,是82块钱,(注意小数点后面是四舍五入的!)然后直乘以10天就是
10天工资
,818块钱。注意他拿多少钱,决定于当月的工作总天数!就是当月应该出勤多少天!知道吗?
新员工工资怎么计算
答:
3. 月计薪天数的
计算
方式为:(365天-104天)÷12月=21.75天。4. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,
工资
分配应遵循按劳分配原则,并实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。5. 根据第四十七条,用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益,依法自主...
劳动法规定的
新员工
入职不满1个月
工资怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
上班
不足
10天工资怎么算
答:
按照你实际
工作
的天数进行
计算
。月
工资
÷21.75×实际工作的天数。
新员工
不满一个月
工资怎么算
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其
工资
。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合
计算工作
时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工只上10天工资如何发
试用期只做了10天工资怎么算
干了10天被辞退了工资怎么算
新入职工资如何计算
员工只上5天工资如何发放
干了10天工资怎么算
入职当月工资绩效怎么算
试用期工作了10天算工资吗
新入职员工工资天数怎么算