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新员工上4天班工资怎么算
...新来的
员工
第一个月上了28
天班
,
工资怎么算
啊?
答:
一般
计算
加班费方法以下:时薪=基本
工资
÷174 你第一个月上了28
天班
,那么你的加班天数=28-21.75=6.25天 假如你每天工作8小时,那么你的加班工资=时薪×6.25×8×2 假如你每天工作12小时,那么你的加班工资=时薪×6.25×12×2+时薪×21.75×
4
×1.5 自己
算算
就明白了。
新入职
员工
上班2天就离职,要
算工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的自动离职的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话
新员工
入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不
算工资
的,如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
工资
核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
新员工
入职第一个月上了22
天班
正休假有
4天
请问
工资
该
咋算
呢?
答:
你们公司周末是单休还是双休,如果是双休的话,那22天就正好全一个月全勤,就该拿一个月的
工资
,如果是单休的话,那就是请了
4天
的假,工资就该按
天算
,你用一个月全勤工资除以26天,在乘以22天就是
员工
应得的工资了
请问 新进
员工
第一个月只上了8
天班 工资
该
如何计算
谢谢
答:
这个要看与公司的合同规定了,还是是个人主动离职的话,很难要钱;单位给予辞退,一般都会支付。如果没有明文规定,按照合同规定的
月薪
平均下来的天数算钱。
上班一天有
工资
吗?
答:
上一天是有
工资
的,上了一天的班就有一天的工资。按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动...
只上一天班有
工资
吗
答:
有
工资
,无论上了几
天班
,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。只要
新员工
在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要...
入职以后才被告知不满一个月按
天计算工资
是不是被坑了?
答:
首先,如果公司在招聘时或你入职前没有明确告知你
工资计算
方式,那么在你入职后才告知确实可能会让你感到不满或困惑。这种情况下,你可以与公司的人力资源部门或你的直接上级进行沟通,了解公司的
薪资
制度,并确认这种计算方式是否符合你的期望。其次,按照
天计算工资
在某些情况下是合理的。例如,
新员工
在...
新员工
干了10天有
工资
吗
答:
法律主观:工作了10天是有
工资
的。劳动者依法享受取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。在与 劳动者解除劳动合同 时,用人单位应一次性付清劳动者的工资,并不得无故克扣或拖欠。所以无论是工作了一天、十天还是一个月,只要工作了并且没有违约,那么就应该有工资。法律客观:《工资支付...
比如这个月,
4
号开始去新单位上班,
月薪
3000,休了3天,
工资
应该
怎么算
?
答:
这个要看单位怎么定。如果定出勤奖,休息一天也会扣很多钱的。如果不定出勤奖,按
天算
的,大概有2300元左右。但是,每个单位都有自己的规章制度,一般都会定出勤奖,制约
职工
无故旷工。
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