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新员工做了一个月不发工资
刚进厂
一个
多月,厂里就拖欠
工资
,该不该选择辞职呢?
答:
或许有一些企业是由于资金周转不灵,临时性托欠
员工工资
的,或许有一些企业老总便是故意托欠职工的
薪水
,最终好捐助老板跑路,这需看你能碰到怎样的企业,什么样的老总了。哪的看着你的具体情况,从哪这方面考虑到了,工厂管饭管好的情况下,那么你都
没有新的
工作中可去,临时
一个月
在哪儿待在家里,...
实习不到
一个月
被辞退了,老板
不给
我
发工资
怎么办?
答:
刚去公司实习
一个月
,就被公司辞退,并且老板
不发工资
,你应该这样来维护自身合法权益:一、先核实公司是否属于违法辞退,公司违法辞退劳动者,是要支付给劳动者双倍经济赔偿金。根据劳动合同法的规定,
员工
在试用期间,不符合公司录用条件的,公司是可以辞退的。但是公司要对辞退劳动者的合法性进行举证,比...
公司
一个月不发工资
怎么办
答:
1、劳动监察大队 不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉
。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会 经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应...
做不满15天
没薪资
答:
可以向劳动机关投诉,投诉电话12333
。 在劳动合同中约定不达十五天不发薪水,该条款违反劳动法律,即使劳动者签了字,也是无效的条款。 法律依据:《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、工资计算方法 当月入...
老板不给,他说是试用期
不给工资
.怎么办?
答:
如果说
新员工没有
在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒
发工资
。实践中,试用期内劳动者可以离职有很大的自由性,同样地,公司方面也有很大的自主性。按规定,劳动...
新员工
压
工资一个月
正常吗?
答:
压
工资
的意思就是当月的工资不能当月
发放
,要等到下
个月
或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留
员工
的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。压工资合法吗 作为单位,这样做是法律许可的,在劳动...
上
了一个月
的班
不给工资
怎么办
答:
上
了一个月
的班现在想走
不给工资
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
试工期7天
不给
钱合法吗?干不满
一个月没有工资
合法吗?
答:
1
、不合法。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要
发工资
,工资不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位
没
...
上班的第
一个月工资不发
吗?是压一个月工资吗
答:
也就是第
一个月不发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2
月1
号去用人单位上班,到2月28号时,其他老
员工
有工资拿,但是拿的是
1月
的工资。但你2月28
没有工资
拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿...
一家公司拖欠
员工工资
,作为
一个
新人还能继续待下去吗?
答:
一家公司拖欠
员工工资
,作为一个新人没必要继续待下去,你刚做一天马上走人你最多损失一天的工资,如果你
做了一个月
发现
没工资发
又拖欠这时候你再走就损失一个月的工资了。
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