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新员工能力差而且工资比我高
新员工
进来
工资比我高
怎么办 新员工工资比老
员工高
该和老板谈涨工资吗...
答:
新员工进来工资比我高怎么办 如果新员工的工资与你的工资有很大的差距,而且你有核心竞争力,
可以找领导申请适当的增加工资
,一定要选一个领导可以接受的加薪幅度,否则就不会让领导同意给你加薪的。要知道,领导所做的一切,都是有着领导自己的逻辑的,做员工的不会理解领导的想法、用意。同时也要了解...
公司来的新同事
能力
没我强,但是
工资比我高
,我要不要提出加薪?
答:
在这样的背景情况下,企业招聘时,会以高薪来吸引创新人才。此时,新员工的工资就会比老员工的高。对于企业目前的实际能力而言,的确没有老
员工高
。但,新员工的新知识所带来的创新能力一定比老员工高,新员工的创新可以给企业带来新的增长点。如果企业是在这个理由招聘的
新员工能力
没有你强,但是
工资比
...
公司新人
能力
不如我但
工资比我高
,领导不同意涨工资,我辞职有错吗?
答:
二、公司新人文化程度高,具有很大的潜能,自己不要总是和他比较
。很多公司给新人开的工资比老员工还要高,这种现象非常常见,其实他们的目的也非常明确,就是为了吸引更多的新人,并且认为那些老员工辞职的风险比较低。虽然这样做看上去非常不合理,也会让很多老员工心里不平衡。但是也应该从实际出发,看自...
公司来的新同事
能力
没我强,但是
工资
却
比我高
,我应该提出加薪还是辞职...
答:
你可以跟老板提出加薪,但是建议不要把这个理由当成你加薪的话语,可以从工作表现情况跟老板来谈
,不然老板会觉得你想加薪仅仅只是因为新来的同事工资比你要高。
公司来的新同事
能力
没我强,但是
工资比我高
,应该提出加薪还是辞职?_百度...
答:
由于入职时间不一样,造成同样职务级别下大伙儿
薪资
不一样的状况是很普遍的:由于你上岗情况下这一职位的销售市场
薪酬
标准都还没那么高,可是这几年以往之后,这些职位的销售市场规范提升的频率超过你这两年
薪水
的上涨幅度,因此新同事要以现今规范上岗,是高过你现阶段
工资
待遇的。你尽管觉得这人
能力不好
...
职场新人的
工资比
你高,是什么原因?面对职场中的不公平该怎么办?_百 ...
答:
3:老员工如果
能力
或者思想固化,不符合公司的发展要求,那么
薪资
低于能力更匹配的
新员工
,对于公司来说是件正常的事情。从员工角度分析这个问题:1:如果老员工确实是能力不如人家,潜心再学习再提升,争取早日把能力提高到应有的水平上。2:如果没有原因就是比新员工低,那么赶紧辞职,这样的公司明显是想...
公司新来的同事
能力
没我强,
工资
却
比我高
,我该提出加薪还是选择辞职...
答:
这时,新员工,针对企业现阶段的具体工作能力确实并没有老
员工高
。但新员工的积极性一定比老员工上涨,激情能够给企业产生活力,产生效率高。假如企业是在这一原因招骋的
新员工能力
没你强,可是
薪水比
你高,你也应当小心了。你最好运用现阶段的一点强悍为网络资源,心态调整,把自身当时做新员工的激情给...
职场中,为什么会出现同事
能力
不强,但
工资比
你高的怪圈?
答:
这可能是因为他们在我们看不见的地方努力了,也可能是因为他们是老板的亲属,所以说
工资
才会高。老板并不是傻子,如果说这个
员工
跟老板没有任何的关系,
而且
工作
能力
也不强的话,那么老板绝对是不可能让员工留在自己的公司当中,也不可能会给员工这么高的
薪资
。有的员工他们不想进行内卷,所以说就会在...
公司新来的
员工工资
都
比我高
,我该不该向领导要求涨工资?
答:
公司新来的
员工工资
都比你的高,你当然是需要跟领导提出涨工资的,毕竟同工不同酬谁心里也
不好
受,所以可以提出涨工资也可以准备跳槽。
公司新人的
工资
都
比我高
了,我该不该找老板聊聊?
答:
当你发现自己公司的新人
工资
都比你高时,你觉得自己的工作强度和自己的
薪资
不成正比,那么这个时候你就可以和自己的老板谈谈,了解一下老板为什么不给自己涨薪资,这样你可以制定自己的工作计划,如果老板认为你没有新人有
能力
,所以他就没有给你涨薪资,这个时候你就需要思考一下是不是老板那样说的,你...
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