22问答网
所有问题
当前搜索:
无出具解除劳动关系证明案例
离职
证明
非常重要!公司拒绝开离职证明是违法的!
答:
根据《
劳动
合同法》相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
出具解除
或者终止劳动合同的
证明
,并在15日内为劳动者办理档案和养老保险
关系
转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者不能领取失业保险金,也不能享受基本医疗保险待遇,失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。针对某...
未开离职
证明
一般会赔偿多少
答:
2、
出具劳动
合同解除或者终止
证明
在员工离职后的15天内,向出具劳动合同解除或者终止证明,并且打印正式的《劳动者
解除劳动
合同报告书》放入员工本人档案。 3、及时办理员工档案和社保
关系
转移手续 员工离职后15天内,为员工办理人事档案及社会保险关系转移手续,为员工在下一家单位办理入职手续及缴...
离职没离职
证明
很严重吗
答:
用人单位
出具
的终止或者
解除劳动关系证明
是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇。三、劳动者不办理离职交接手续,用人单位能否拒绝开具离职证明实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么,用人单位能否以这个理由进行抗辩?劳动合同法第五十条...
离职公司不给开离职
证明
怎么办?
答:
用人单位如果拒绝给
劳动
者出具离职
证明
,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续,结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
出具解除
或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
未开具
解除劳动
合同
证明
赔偿
答:
如果公司拒不
出具解除劳动
合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下: 依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
转移手续。 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承...
企业开具收入
证明
、离职证明存在的6个争议风险点
答:
不开离职
证明
导致员工入职失败 现在大多用人单位招聘员工都会要求员工提供与原单位的离职证明。离职证明能够说明劳动者与原单位已
解除劳动关系
、有无竞业限制、保密协议等,可以避免连带赔偿风险。《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
出具解除
或者终止劳动合同的证明。如果用人单位不开...
不
出具劳动解除证明
赔偿标准是多少?
答:
若用人单位拒不
出具
终止或者
解除劳动关系证明
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。3、劳动者是否可以与用人单位解除劳动关系 劳动者可以与用人单位解除劳动关系。本案中,劳动者辞职,公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“劳动者与用人单位协商一致”...
用人单位不
出具解除劳动
合同
证明书
如何处理?
答:
如果公司拒不
出具解除劳动
合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下:依据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
劳动者辞职用人单位不
出具解除劳动
合同
证明
怎么办?
答:
用人单位未向劳动者
出具解除
或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《社会保险法》对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者
解除劳动关系证明
,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。根据《...
违反
劳动
合同法
案例
答:
根据《劳动合同法》第39条第1项,在试用期被
证明
不符合录用条件的员工,用人单位才可以与其
解除劳动关系
。依据法律,学校需要举证证明员工不符合录用条件,且录用条件需要在招聘员工时书面告知,然而,学校不给任何理由,不进行任何说明,任意辞退员工,严重侵犯了劳动者的合法权益。学校应当依照劳动合同法第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
出具解除劳动关系证明
未出具解除劳动关系证明赔偿
没有解除劳动关系证明
如何证明解除劳动关系
劳动关系解除证明没有怎么办
解除终止劳动关系证明
被迫解除劳动关系证明
自愿解除劳动关系证明
劳动关系解除证明责任