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无劳动合同申请工伤认定
没有劳动合同
能否
申请工伤认定
答:
法律分析:能
,没有劳动合同但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的,可以申请工伤认定:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等...
没有合同
能
认定工伤
吗
答:
法律分析:没有合同可以做工伤认定
,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
没有劳动合同工伤
要怎么办
答:
法律分析:没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系
。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
没有劳动合同工伤
怎么办?
答:
法律分析:没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系
,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工...
没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定
吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定
,工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门...
没有劳动合同工伤认定
程序怎样走
答:
没有劳动合同工伤认定
程序的办法如下:1、在当地的劳动部门
申请劳动
仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的,证明劳动关系的证据是关键;2、明劳动关系以后,在去当地的社保部门做工伤认定的申请,等认定为工伤以后,在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级以后,按照不同的伤残等级,要求用人...
没有
和公司签
劳动合同
能去做
工伤认定
吗
答:
没有
和公司签
劳动合同
也可以做
工伤认定
情况如下:(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇;(2)如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇,依照法律建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;(3)已建立劳动关系,...
没有劳动合同
怎么
申请工伤认定
答:
没有劳动合同
,可以用工资流水证明或者同事的证明
申请工伤认定
。员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以
认定工伤
的。不签订劳动合同是严重违反了法律的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。当事...
工伤没有劳动合同
怎么办
答:
一、工伤
没有劳动合同
怎么办1、工伤没有劳动合同可以通过以下方式解决:(1)要到当地劳动部门
申请工伤认定
。如果单位不申请的,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;(2)如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放;(...
没有
签订
劳动合同
可以直接
申请工伤认定
吗
答:
法律分析:
没有劳动合同
也可以
申请工伤鉴定
,但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加;补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处...
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