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无固定期合同单位强制签放弃
公司强制
员工
签署无固定合同
,员工拒签,可以吗
答:
不可以。如果劳动者拒绝
签署
劳动
合同
的话,劳动
单位
有可能会以此为缘由发出终止劳务关系的通知。也就是说解雇劳动者。因为
公司
如果不这么做的话,有可能面临一系列的法律问题,并且单位需要向劳动者支付两倍工资。一、劳动者拒绝书面劳动合同可以吗 不可以的。如果劳动者拒绝签署劳动合同的话,公司可以以此...
该签无固定期限合同了,但是
单位
里让我签自愿
放弃无固定期限合同
答:
单位
这种做法显然违法,按照劳动合同法第十四条你要坚持签
无固定期限合同
,不能自愿
放弃
。民诉法第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。我想视听资料、书证、证人证言应该最好取得。取得...
用人
单位
要求劳动者签自愿
放弃无固定期限合同
的声明,请问,这样的声明是 ...
答:
非法。违反劳动
合同
法 合同签订的签订必须基于自愿的基础上。若不签则会受到
单位
惩罚的话,则属于强迫行为,合同无效。
公司
为不签
无固定期限合同
要求员工
签放弃
条款及签订一年合同违法吗
答:
应签未签
无固定期限劳动合同
有哪些法律后果?《劳动合同法》第八十二条二款规定:“用人
单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因为第八十二条二款没有确定两倍工资的支付期限,一般认为,从为保护劳动者的合法权益的角度...
干了11年但签的是
无固定期合同
,现在
单位
不想签约了,可以获得什么赔偿...
答:
如果是在
单位
里面工作了11年的话,那么就是11年乘二,也就是22个月的工资来进行赔偿。大家可以选择直接的向法院进行起诉,这样也能够更好地保护自己的合法权益,毕竟情况的不同,赔偿的金额也是会有所不同的。大家需要注意的是,如果是你的工作能力不符合
公司
的要求,公司才不跟你续签
合同
的话,那么,...
派出所辅警
无固定期限合同单位
让签固定期限合同三年,拒签有什么后果吗...
答:
首先,
无固定期合同
和有期限合同没有本质区别,用人
单位
都可以中途辞退的。而且,工作满五年的,就视为
无固定期限合同
。你拒签很可能会被辞退。
我与
单位签订无固定期合同
,现在单位要与我解除合同。我该怎么办_百度知...
答:
根据合同约定,
单位
应该是有权提出解除合同的,还要看他们解除合同的原因是什么。如果真的不能做下去了,那就和他解除,但要要求
公司
把相应的补偿金支付给你。
无固定期限合同
并不是不能终止,出现某些状况,合同双方任何一方都可以提出终止合同。
员工
合同
明天到期,且续签合同为
无固定期限
,
公司
不想
签署
,应如何赔偿...
答:
二、劳动
合同没有
续签应如何补偿 1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人
单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止
固定期限劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付经...
我在一
公司
工作有十年并已签
无固定合同
,现公司单方面要求解除劳动合同...
答:
在固定期限合同下,当用人
单位
不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在
无固定期限劳动合同
下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
自愿
放弃签订无固定期限劳动合同
是否有效
答:
法律分析:
放弃无固定期限合同
的承诺书是无效的,违反了法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人
单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...
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