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无固定期限劳动合同辞职
签订
无固定期限劳动合同
如何
辞职
答:
一.与用人单位协商一致解除
劳动合同
;二.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;三.用人单位存在以下情况,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度...
无限期
合同
可以
辞职
吗
答:
法律分析:可以
辞职
的。签无限期合同的好处是工作有了保证,用人单位不会以
劳动合同
到期为由解除劳动合同,其坏处就是相对工作比较禁锢,在辞职时会感到一定压力。无限期劳动合同主动辞职,是没有补偿的,除非用人单位出现违反劳动法的行为导致员工的辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无...
无固定期限劳动合同
自己
辞职
答:
法律分析:没有。劳动者无论签订的是什么类型的合同,只要自己提出
辞职
的,都是没有解除
劳动合同
赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
无固定期限合同
员工可以
辞职
吗
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,签订
无固定期限劳动合同
的劳动者是可以
辞职
的,但要提前三十天通知用人单位,如果约定了服务期限的,辞职要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
无固定期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了
劳动合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除
无固定期限
合同的...
在我国
无固定期限劳动合同辞职
有影响吗
答:
法律分析:在我国
无固定期限劳动合同辞职
是有影响的,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
无固定期限合同辞职
有什么补偿
答:
法律分析:如果用人单位存在过错,劳动者
辞职
的有补偿。如果用人单位没有过错,劳动者主动辞职的没有补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
无固定期限劳动合同
主动
辞职
需要补偿吗
答:
法律规定,用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者主动
辞职
,用人单位是无需支付解除经济补偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、签订
无固定期限
合同可以...
签订了
无固定期限劳动合同
,个人提出
辞职
能否领取失业金?
答:
解除
无固定期限劳动合同
也是可以领取失业金。因为主要是双方签订了劳动合同,那么用人单位就必须要给劳动者购买社会保险,而失业保险是社会保险的五大保险中的一环,因此当事人要是解除了这份无固定期限的劳动合同,就可以领取失业金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据定,...
签订
无固定期限劳动合同
的员工可以解雇吗?
答:
可以解雇。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。签订了无固定期限的劳动合同后,劳动者解除劳动合同后是可以换公司的,如果未解除劳动合同的,一般是不能与其他单位建立劳动关系。法律分析
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方...
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