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无固定期限合同主动离职有补偿吗
无固定期限合同主动离职有补偿吗
答:
法律分析:签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的
,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位,...
无固定期限合同
自己提
离职有补偿吗
答:
该行为不会有补偿
。无固定期限合同通常是指没有固定的终止日期,而是根据双方协商一致或法律规定的条件而终止的劳动合同。如果提出离职,需要查看合同中是否有关于离职的条款。如果合同中没有规定离职的补偿,那么可能无法获得补偿。
无固定期限
的劳动
合同
,
离职
时是否有经济
补偿
?
答:
如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的
;如果劳动者是以自身原因辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工...
签订
无固定期限合同
的员工
主动离职
,公司是否要给
补偿
金?
视频时间 00:41
无固定期限
劳动
合同离职
是否有经济
补偿
金
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位...
签固定期合同与签
无固定期合同
的,如果自己
辞职有
得
赔偿吗
?分别...
答:
在
固定期限合同
下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济
补偿
金就可以了。但在
无固定期限
劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付
赔偿金
,即两倍的经济补偿金。
合同
未到期,员工
提出辞职
,单位要给
补偿
金吗
答:
合同
未到期,员工
提出辞职
,单位不用给
补偿
金。劳动合同未到期劳动者辞职只需提前三十日书面告知公司即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理
离职
的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律分析属于以下劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需...
无固定期限
劳动
合同
解除的
赔偿
标准
答:
无固定期限合同
解除后,用人单位应当支付
赔偿金
的,应当向劳动者支付双倍经济
补偿
金作为补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
签订
无固定期限
劳动
合同
因为降职降薪
辞职有补偿吗
答:
法律分析:签订
无固定期限
劳动
合同
,用人单位违规降职降薪造成劳动者
离职
的,用人单位要对劳动者进行经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
主动离职
可以申请双倍工资
赔偿吗
答:
主动离职
是不能获得双倍经济补偿的,一般主动离职是不会得到任何的补偿金,但如果是被迫主动离职的,那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额,而不会得到双倍的,这都是有法律依据的。一、主动离职双倍经济
补偿吗
? 员工
主动辞职
是不能获得经济补偿金的,但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动
合同
,...
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