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无底薪提成制请假怎么扣
无底薪
,只有
提成
,
请假怎么扣
工资
答:
无底薪,只有提成,请假就不应当扣工资
,因为工资是按照提成取得的,没有工作没有提成,也就没有工资,但是不能扣工资。
员工
无底薪请假
要不要扣钱
答:
法律分析:不用扣钱
。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。 如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动...
请假怎么扣
工资
答:
法律分析:按照基本工资来扣除
,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
业务员
没底薪
,全靠
提成
点,如果某月生病
请假
半个月,公司要扣其本月总...
答:
按照一般常规,
请假期间,扣除的是工资,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的
。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
无底薪
的工作
请假扣
钱合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
请问计件工作
没有底薪请假
会扣工资吗
答:
一般会扣,若请的是事假,事假期间
没有
工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。
请假扣底薪
还是保底工资
答:
法律分析:保底是保证可以拿到的数额 如果有
请假
,是
提成
减请假天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
在没有基本工资,
没有底薪
的情况下,
请假
要扣钱吗
答:
计件方式,
请假
不需要扣钱。固定薪金制,请假需按天数来折扣。看你属于哪一种,当然具体还要以公司的规定来准,有些公司有全勤奖等等。
无底薪
员工
请假
要扣工资吗?
答:
无底薪制度
,本身就不符合法律规定。按照相关法律规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《劳动合同法》的要求:国家实行最低工资保障...
请假扣底薪
还是绩效
答:
根据实际情况,不同对待:先确定公司规定的全勤时间,按照
请假
天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除
绩效;考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。
底薪
不包括加班、保险和津贴底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数...
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