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无故被辞退
公司
无故辞退
我该怎么处理
答:
面对公司无故辞退的情况,员工应当保留相关证据,了解劳动法规定,与公司协商解决纠纷,
并在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼
。在整个过程中,寻求法律专业人士的帮助将有助于员工更好地维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
在工厂上班被
无故辞退
怎么办
答:
在工厂上班被无故辞退的处理方法如下:
1、协商,发生劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、调解,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;3、仲裁,不愿调解、调解...
老员工
无故被辞退
怎么办
答:
法律分析:“用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
职工被单位
无故辞退
应该怎么办
答:
法律分析:
1.被公司无故辞退,可以去劳动仲裁局仲裁
。2.在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
被单位
无故辞退
了要怎么办
答:
法律分析:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的
,依据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...
无缘
无故辞退
人员劳动法怎么说
答:
【法律分析】:1、被单位
无故辞退
的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好...
签了三年劳动合同公司
无故辞退
怎么办
答:
可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、解除劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司
无故辞退
员工违什么法
答:
法律分析:违反《劳动法合同法》的相关规定。用人单位解除劳动合同必须有法定理由或者与劳动者协商一致,
无故辞退
属于违法解除,员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
什么叫
无故辞退
视频时间 00:38
无故辞退
员工补偿标准2023
答:
4、特殊理由
辞退
一般情况下有三种辞退理由,一是正当理由辞退,不用任何赔偿需提前告知;二是非正当理由辞退,按照月工资标准赔偿;三是特殊理由辞退,可以选择赔偿或者提前一个月告知。其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商...
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