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无法胜任工作辞退范本
求员工
辞退
通知书(
范本
)
答:
员工
辞退
通知书 ___先生/女士:你于___年___月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定:因___对单位造成极大影响的,给予辞退。你自 年 月 日起,公车私用,被交警拍摄,对单位造成极大影响,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是...
辞退
员工书怎么写
答:
7.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作
。8.不能胜任工作,
经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作
。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续:1.___;2.___;3.___。以上事宜...
辞退
员工通知书的
范文
答:
因自xx年xx月xx日起,公司未收到你的
工作
汇报内容,且在办公地点均无任何考勤记录,本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条,本公司将
不
对你支付经济补偿。本通...
企业裁员
辞退
通知书
范本
答:
企业裁员
辞退
通知书
范文
一 先生/女士 你于___年___月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故
不
上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。你自 年 月 日起,已经多日未公司上班,...
向公司员工通告
辞退
如何写
答:
员工
辞退
通知书(
范本
)辞退通知书 XXX 我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你
不能胜任
本职
工作
,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理...
辞退
临时工协议书
范本
一般怎么写?
答:
或者经用人单位提出,拒不改正; 6、 乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 7、 乙方被依法追究刑事责任; 8、 劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议; 9、 乙方
不能胜任工作
、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,...
因工人
不能
及时返厂上班,怎么写
辞退
报告
答:
7.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.
不能胜任工作
,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续:1、 ...
如何
辞退不能胜任工作
的员工
答:
1、劳动者所签订合同或者从事岗位的职责和考核标准。2、劳动者的绩效考核结果在某一分数之下或者某一等级之下。3、劳动者个人提出不适岗。4、其他可以确认
不能胜任工作
的合理情形。【法律依据】《劳动合同法》第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
劳动合同写
不胜任
调岗
工作
可以
辞退
是否合理
答:
讲信用,不得欺诈对方。因本人
不能胜任工作
岗位才被公司
辞退
的,公司的辞退决定并不违法,事实上,如果在试用期阶段就证明不能胜任相关工作,那公司甚至都不需要对员工进行工作岗位的调整,可以直接单方面解除劳动合同。一般入职之后,公司都会在试用期阶段对职工进行考察的。
因员工身体原因
无法胜任工作辞退
员工函的格式
答:
法律主观:公司是否能以
不能胜任工作
为由
辞退
员工视情况而定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和...
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