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无缘无故被厂里辞退要怎么办
无缘无故辞退
人员劳动法
怎么
说
答:
【法律分析】:1、被单位无故辞退的,
员工可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好...
工厂无缘无故开除
工人
怎么办
答:
公司无缘无故开除辞退员工,劳动者的处理方式如下:
1、双方可以先协商
,劳动争议发生后,
劳动者可以与用人单位协商
,达成新协议或者有过错的一方纠正错误,消除争议; 2、协商不成的,劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出;3、可以申请劳动仲裁...
没有理由公司被
辞退怎么办
?
答:
没有理由公司被辞退可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的相关的方式来解决的
。实际上如果企业没有任何的理由,就辞退劳动者的情况下,必须要向劳动者支付赔偿金的,具体的赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来支付的。 一、没有理由公司被辞退怎么办?没有理由公司被辞退可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的相关的方式...
无缘无故被开除怎么办
答:
无缘无故被辞退的处理方法:若用人单位是违法辞退的,
可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
;或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。无故辞退员工如何补偿?基于劳动合同的存在,用人单位是不能够无故解除与劳动者的劳动合同的,否则用人单位需要承...
上班上个月如果被
无缘无故辞退怎么办
来看看劳动法怎么规定
答:
1、公司无理由开除员工的应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按照具体工总年限来定。2、依据:《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”3、第四十七条规定“...
无缘无故被工厂辞退怎么办
答:
法律分析:如用人单位
无故辞退
属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
老板
无缘无故辞退
你
怎么
处理
视频时间 01:42
无缘无故被辞退怎么
赔偿
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
无缘无故被
公司
辞退怎么办
答:
1、如果您与公司未签订劳动合同,且无明显理由被
解雇
,首先应了解您的权利。根据劳动法,如果用人单位在您开始工作后一个月内未与您签订书面劳动合同,您有权要求用人单位支付相当于一个月工资的双倍赔偿。2、如果是因为公司方面的原因导致劳动合同解除,您有权获得经济补偿。具体来说,每满一年工作,您...
被工厂辞退
了
怎么办
答:
被工厂辞退
了处理如下:1、如果没有签订劳动合同,
无缘无故被开除
,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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