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无责任底薪和责任底薪是什么意思
责任底薪和无责任底薪是什么意思
答:
无责任底薪:无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金
。无责任底薪,简单地说,
就是员工每个月“保底”的薪水
。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。
什么
是有
责任底薪和无责任底薪
答:
【法律分析】:
无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
,所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务,如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工...
无责底薪和
有
责底薪是什么意思
?
答:
1、无责任底薪:是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水
。简单地说,
就是员工每个月“保底”的薪水
。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,基本上是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。2、责任底薪:就是...
有
责底薪和无责底薪
的区别
是什么
答:
无责任底薪指员工不用完成任务就能得到的薪水
。责任底薪,完成制定的业绩量才能拿到的底薪;2、
意义不同
。无责任底薪,员工完成最基本的工作且
没有违反公司规定才给薪水
。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,否则扣除或者不给底薪;3、保障性不同。无责任底薪,员工...
有
责任底薪和无责任底薪
怎么解释
答:
责任底薪
,
简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。与公司获利无直接联系。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显有空可钻。相关法规 依据《劳动法》第...
有
责任底薪和无责任底薪
区别
答:
无责任底薪是没有业绩要求的
,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,
员工对此不需要承担任何责任
,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,
就是员工每个月“保底”的薪水
。对于得到无...
无责底薪和
有
责底薪是什么意思
答:
无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标
,也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说,
就是员工每个月“保底”的薪水
。有责底薪就是指必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无...
无责底薪和
有
责底薪是什么意思
答:
无责底薪和有责底薪是指企业在支付员工工资时所采取的不同方式。无责底薪,顾名思义,是指员工在未能完成用人单位所下达的任务指标时,仍可以拿到公司规定的最低薪水。这种底薪制度相对较为宽松,员工在完成基本工作职责的同时,不必担心未完成任务而影响到收入。
无责任底薪有时也被称为
“保底工资”,它...
工资有责和
无责
的区别
答:
责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪;3、保障性不同,
无责任底薪员工每个月有
“保底”的薪水,责任底薪因为相关法律规定,必须达到当地最低工资标准;4、完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般...
有
责任底薪和无责任底薪
区别
答:
有责任底薪和无责任底薪是两种不同的薪资制度
。有责任底薪意味着员工的底薪与其工作表现或业绩挂钩,若未能达到一定的标准,底薪可能会受到影响;而无责任底薪则是员工的基本薪资,与工作表现或业绩无关,固定发放。一、有责任底薪的特点 底薪与工作表现或业绩挂钩:在有责任底薪制度下,员工的底薪并非固定不...
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