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无限合同裁员怎么赔偿
签无固定期
合同
被
裁员怎么赔偿
答:
签了无期限合同后被裁员怎么补偿1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金
。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金...
合同
到期跟没到期
裁员赔偿
金
怎么
计算
答:
不管劳动合同是否到期公司裁员的赔偿金都是按照本人的工作年限计算的
,工作年限有几年就可以拿到几个月的工资,这也意味着在劳动合同到期后,除非是职工本人主动提出来不愿意续签的,否则用人单位是必须要续签劳动合同的。 一、合同到期跟没到期裁员赔偿金怎么计算?
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每...
永久
合同
被
裁员怎么赔偿
答:
法律主观:
一、合同没到期被裁员怎么赔偿合同没到期被裁员的赔偿赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。《劳...
无固定期限劳动
合同
被
裁员怎么赔偿
视频时间 01:37
签的永久
合同
单位
裁员怎么赔偿
答:
法律主观:签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿
。如果协商一致的,由
双方协商经济补偿金
,每满一年支付一个月工资;如果公司单方面解除无固定期限合同的,支付双倍经济补偿金的赔偿金,每满一年支付二个月工资。
签无固定期限
合同
公司
裁员怎么赔偿
答:
裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
最新劳动法无限期
合同
被
裁员怎么赔偿
答:
依据如下: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条: 1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...
签无固定期限
合同
公司
裁员怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,按照其工作时间进行赔偿,标准如下:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
在公司干了11年签的永久
合同
现在公司要
裁员
,公司要
怎么赔偿
?
答:
首先需要明确的是,公司裁员涉及到的赔偿标准和具体事项会因国家、地区和公司政策而有所不同。以下是一些常见的裁员赔偿方式和标准供您参考:1.
给予经济补偿
。根据国家和地区的相关规定,公司需要向被裁员工支付一定金额的经济补偿金。具体支付标准通常包括员工工龄、基本工资、平均工资等因素,可以查询相关...
签无固定期限
合同
公司
裁员怎么赔偿
答:
在无固定期限劳动合同下,用人单位若想要解除或终止员工的劳动合同时,则一定要有法定理由,如用人单位有法定理由可解除或终止员工的劳动合同时,那么用人单位就只需要向员工支付
经济补偿
金就可以了,如果没有法定理由可解除或终止员工的劳动合同,那么用人单位则需要向员工支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。【...
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