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日工资计算基数
劳动法
日工资计算
标准
答:
法律分析:国家规定日工资的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天
。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%;2.休息日加班工资班工资...
法定
工资计算
方法
答:
第三,月工资计算方法:250天÷12月×工资基数。第四,
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75天
。第五,小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资
表加班费
计算
公式
答:
工资表加班费计算公式,
具体如下:日工资=月工资收入_月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)_12月=21.75天
。若存在加班情况,计算加班工资时具体体现为:1、节假日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_300%;2、休息日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_200%;3、正常工作日加班工资=加班工资...
单休
计算工资
天数
基数
答:
法律分析:单休的日工资计算方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数
,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
工资基数怎么算
出来的
答:
个人工资基数是社会平均工资的60%到300%为缴纳基数
,本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的,按照上年度全市职工月平均工资的60%核定;超过上年度全市职工月平均工资300%的,按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的...
31天的
工资怎么算
答:
按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。21.75天仅用于
计算工资基数
,意思是
计算日工资
、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能...
法定节假日的加班
工资
的
基数怎么算
答:
日工资基数
的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排补休...
加班
工资
的
计算基数
如何确定
答:
1、日工资=
月工资收入÷月计薪天数
21.75天;2、小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)=月工资收入÷174小时;3、用【你的月工资收入】÷174小时得到的就是你的每小时工资,得到基数。【附送加班工资计算方法】一、根据加班性质决定倍率:1、安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资150%...
工资计算
天数以多少天为
基数
答:
工资计算
天数以21.75天为
基数
。制度工作时间的计算如下:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;2、季工作日:250天除以4季=62.5天/季;3、月工作日:250天除以12月=20.83天/月;4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定节假日用人单位...
加班
工资
的
计算基数
法律规定是什么
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