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旷工一天扣三天工资合法吗
旷工扣3天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗一种观点认为,“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定,应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规...
无故
旷工一天扣三天
算违法吗
答:
旷工一天扣三天工资违法
,具体分析如下:因为根据法律,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。因为根据国家相关法律法规的规定,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动...
旷工一天扣三天工资合法吗
?
答:
旷工一天扣三天的工资是不合法的
,如果你旷工一天,被单位扣了三天的工资,你是可以进行投诉的。可以找当地的劳动局进行投诉。一、 相关的法律分析根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。
旷工一天
罚款
三天工资合法吗
答:
法律分析:旷工扣三天工资违法
。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工一天扣三天工资不合法。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职...
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
【法律分析】:旷工一天扣三天工资属于违法行为
,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配...
厂里
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
一、
旷工一天扣三天工资合法吗
1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退...
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
【法律分析】:可以的,劳动者和用人单位建立劳动关系,旷
一天扣三天
的
工资
属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
工厂
旷工
旷
一天
罚
三天
是否违法
答:
法律分析:是违法的。
旷工一天扣三天工资
,属于克扣工资的行为,侵犯了您获得劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
矿工
一天扣三天工资
怎么处理
答:
矿工
一天扣三天工资
的处理方法如下:1、劳动者可以向劳动保障监察部门或法院提起投诉或诉讼;2、用人单位若无故克扣或拖欠工资,劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿,甚至赔偿金;3、
旷工一天
仅能扣除当天工资,超出部分属于不
合法
;4、若旷工造成经济损失,用人单位可
扣工资
,但每月不得超过工资的20%。...
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