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旷工一天扣五百工资合法吗
旷工一天扣500合法吗
答:
法律主观:劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定
,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。法律客观:《劳动保障监察条例》第二十六...
旷工一天扣五百合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的
,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
劳动法
旷工扣工资合法吗
答:
员工因为旷工了被公司扣工资这个是违法的
,因为我国的法律并没有规定说员工旷工了,就要扣工资。如果员工旷工的话,只需要不支付员工当天的工资就可以,扣工资是违法的,可以起诉维权。一、劳动法旷工扣工资合法吗 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天...
旷工扣工资合法吗
答:
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定
,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
水会扣员工
工资五百一天合法吗
答:
用人单位无正当理由扣工资是不合法的
。在旷工的情况下扣工资是合法的行为,具体还是要看劳动合同的约定劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
旷工一天扣工资合法吗
答:
法律分析:员工
旷工一天
,公司可以不支付这一天的
工资
,这个在法律上是没有任何问题的。但是不能进行加倍
扣除
员工的工资,否则属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者...
旷工一天扣五百合法吗
答:
法律主观:
旷工一天扣
三天
工资
是不
合法
的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
旷工一天
从正常工作的
工资
里扣几百块钱
合法吗
?
答:
旷工一天
,从你的
工资
里面
扣除
几百块钱是不
合法
的。因为你只是今天没有工作,所以他只能抠出你今天的工资,而对于你之前所付出的劳动成果,它是不可以剥夺的。
旷工扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工工作
一天
可获得一天的工资,缺勤一天...
旷工一天扣
多少
工资合法
答:
1、
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚三天什么的,这种做法是
违法
的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
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