22问答网
所有问题
当前搜索:
旷工一般扣几倍工资
迟到1.30小时按矿工扣
3倍
违法吗
答:
根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位应当依法制定劳动纪律和规章制度,并按照规章制度进行管理。
迟到旷工扣3倍工资是否违法
,需要视具体情况而定。首先,用人单位应当依法制定劳动纪律和规章制度,并按照规章制度进行管理。如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到、旷工等行为的处罚措施,并且这些处罚措施符...
旷工扣3倍工资
合法吗
答:
旷工扣3倍工资不合法
。
公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的
,中劳法中有明确条例,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。旷工三天被开除是合法的。原因如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重...
公司规定
旷工扣三倍工资
是合法的吗
答:
旷工扣三倍工资
,一般是不合法的。如果因劳动者的行为给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣除劳动者的部分工资,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
旷工一般
怎么扣钱
答:
旷工当天应按事假处理,
不能以旷工为由扣除三倍工资
,这种做法违反法律规定;2. 旷工在很多单位被视为严重违规行为,可能导致劳动合同解除,但单位不能扣除已经上班的员工的工资;3. 一些明智的单位会通过规章制度进行行政处罚,而不是直接扣发工资,因为直接扣工资是违法的;4. 若与单位就旷工问题发生争...
工厂
旷工
一天
扣多少工资
答:
三倍的工资
。根据查询《劳动法》规定信息显示,员工无故旷工一天,公司可以扣除其三倍的工资,若员工旷工两天,公司可以扣除其六倍的工资;若员工旷工三天以上,公司可以扣除其九倍以上的工资。
旷工扣三倍工资
合法吗
答:
法律分析:
公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的
,相关法律有明确的规定,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且劳动法中也有规定,用人单位扣除员工工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工...
旷工扣三倍
缺勤时长的
工资
答:
法律主观:
旷工扣三倍工资不合法
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资...
旷工
三天自动离职
扣几
天
工资
劳动法
答:
根据规定,旷工一天相当于扣除两天工资,因此三天旷工将共计扣除六天工资,相当于一个月工资的20%。在其他法律条文中,也规定了用人单位扣除劳动者工资的上限不得超过20%,若扣除后工资低于当地最低工资标准,则应按最低工资标准支付。公司因个人旷工或其他原因扣除2至
3倍
工资的做法实际上是违法的。非工作...
劳动法
旷工
一天怎么处理
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》没有
旷工
一天
扣多少工资
的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。法律依据:《劳动保障...
早退多久算
旷工
答:
法律分析:具体按个人公司规定,迟到或早退4小时以上,计旷职一日,扣除
3倍
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工可以处罚几倍工资
旷工一般怎么扣钱
直接旷工不干了扣多少工资
旷工扣三倍工资可以举报吗
员工旷工怎么扣工资才合法
迟到3次算旷工扣三倍工资吗
工人旷工一天如何扣工资
离职期间旷工工资怎么算
旷工一天扣多少工资