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旷工三天被开公司不发工资
旷工三天
自离
不给工资
合法吗
答:
若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决:
1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁
,要求用人单位支付经济补偿金;4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
旷工三天自动离职不给工资,是不合法的
,只要劳动者有上班提供劳动,就享有...
旷工三天被
开除还有
工资
拿吗?
答:
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的
,但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下,是可以获得经济赔偿金的,对于旷工的情况下,是需要追究相关违约的责任的。 一、旷工三天被开除还有工资拿吗?没有工资拿,工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。
旷工三天不给工资
合法吗
答:
旷工三天不给工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。不给工资的维权方法:1、向当地劳动保障监察机构...
旷工三天
自离
不给工资
合法吗
答:
1. 员工无故旷工违反了公司规定,根据相关法律法规,单位有权不支付旷工期间的工资
。2. 单位在员工旷工情况下,可以扣除相应的奖励性待遇作为惩罚,但应保证员工正常工作期间的工资支付。3. 单位不能仅因员工旷工就扣除整个月的工资,这是不符合法律规定的。4. 若单位拖欠工资,员工可以通过以下途径解决...
旷工三天
自离
不给工资
怎么办
答:
一、旷工3日算自动离职不发工资怎么办?
可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁
。 劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人...
旷工3天
自动离职
不发工资
合法吗
答:
即使劳动者
旷工
,只要他们有上班并提供劳动,就应该获得实际工作期间的工资。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,但仍需支付实际出勤天数的工资。如果因为旷工给单位造成损失,单位可以要求劳动者赔偿,但不能以此为由扣
发工资
。若
公司
拖欠工资
不发
的话,可以采取下列方法解决...
旷工三天
算是自动离职
公司
有权利扣押
工资
嘛 ?
答:
旷工三天
算是自动离职,
公司
无权利扣押
工资
,但可以
不支付
旷工期间的劳动报酬。劳动者旷工严重违法用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
旷工三天
自离
不给工资
怎么办
答:
旷工三天
自离
不给工资
的处理方法如下:1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年;2、在
企业
拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。职工有下列情况之一...
我
旷工三天
,然后我
公司
就说我自动离职,
不给
我
发工资
了,怎么办?_百度...
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
公司
规定
旷工3天
算自动离职
工资不发
合法吗
答:
如果未及时
支付工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
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