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旷工不发工资合法吗
旷工
自动离职
不发工资合法吗
答:
旷工自动离职不发工资是否合法,需要根据具体情况来判断
。用人单位在处理员工旷工问题时,应当遵循法律法规和公司规定,确保员工的合法权益得到保障。同时,员工也应当遵守公司的规章制度,积极履行工作职责,避免旷工等不良行为的发生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支...
旷工
三天自离
不给工资合法吗
答:
旷工三天自动离职不给工资,是不合法的
,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。
旷工不发工资合理吗
答:
【法律分析】员工旷工离职的,
不发工资不合法
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。算。如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经单位许可不上班,属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。...
旷工
三天
不给工资合法吗
答:
旷工三天不给工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。不给工资的维权方法:1、向当地劳动保障监察机构...
旷工
3天自动离职
不发工资合法吗
答:
旷工三天后自动离职而不支付工资是不合法的
。根据相关法律规定,劳动者提供了劳动服务,就有权获得相应的劳动报酬。即使劳动者旷工,只要他们有上班并提供劳动,就应该获得实际工作期间的工资。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,但仍需支付实际出勤天数的工资。如果因为旷工...
旷工不发工资合理吗
答:
法律主观:员工
旷工
离职,单位
不发工资
的,员工可以与单位协商,要求其及时支付工资;如果单位拒
不支付工资
的,员工可以向劳动行政部门投诉,或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。法律客观:《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个...
旷工
扣
工资合法吗
答:
按照我国劳动法的规定,如果职工
旷工不发
当天的
工资
是属于
合法
行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除...
旷工
离职
不发工资
怎么办
答:
旷工离职
不发工资合法吗旷工
离职不发工资不合法。旷工三天自动离职也是有工资的;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》第...
旷工
可以
不发工资吗
答:
如果是在法定的工作日期间无故旷工,那么是不需要
支付旷工
当日的工资的。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
支付工资
。
旷离不办离职公司
不发工资合法吗
答:
旷离不办离职公司
不发工资
不
合法
。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为
旷工
即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形...
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