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旷工多少天可以解除劳动合同
连续
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
法律分析:根据用人单位制度规定处理,
一般为连续旷工三天及以上
。根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建...
劳动
法规定无故
旷工
几
天可以
开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;
员工无故旷工超过3天在7天之内
,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
旷工
多久能
解除劳动合同
答:
劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出,而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话,
相关的法律上并没有具体规定
,一般都是按照用人单位的劳动制度为准,在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离,
员工连续
旷工
几
天解除劳动合同
答:
过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反相关法律制度的就可以解除合同。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,单位有权单方解除劳动合同,只是口头告诉,口头应该是...
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
旷工3天可以解除劳动合同。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律
,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。因旷工被公司解除劳动...
旷工
几天能
解除劳动合同
答:
最后,劳动者连续
旷工
3天或者以上,公司可以单方面解除劳动合同,但需要有充分的事实依据,合法的制度依据和法律依据,履行法定程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
劳动法
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
旷工
30天才
可以解除劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政...
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
一、劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同?过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除...
职工
旷工多少天
就
可以解除合同
答:
职工旷工可以解除合同的天数如下:
1、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪
,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化;2、国家规定是严重违纪的...
一般是累计
旷工
时间超过几天就会
解除
劳务
合同
答:
一般是累计
旷工
时间超过5天就会解除劳务合同,具体如下:1、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司
可以解除劳动合同
,无需支付经济补偿;2、严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。公司可以将旷工的性质明确化、制度化。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
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