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旷工被辞退影响工伤赔偿吗
旷工被辞退影响工伤赔偿吗
答:
工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;
因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿
。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。 ...
工伤
后因
旷工被开除
是否有
赔偿
?
答:
工伤职工因为旷工被解除合同,
不影响工伤方面的补偿
。工伤职工的工伤保险待遇,是按照法律 法规 的规定,
旷工被
工厂
辞退
后,工厂应给我
工伤
就业补助金吗?我因公8级伤残_百度...
答:
八级伤残工伤职工因为旷工被开除享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金
。八级工伤职工解除或者终止合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金,是对工伤职工劳动关系解除或者终止后存在医疗依赖和因为伤残影响再就业的补偿,与解除合同原因是不同的法律关系,不因职工违纪解除合同而影响。根据《工伤保险条例》第三十...
工伤
后
旷工被开除
有没有
赔偿
答:
如果是有以下的情形的,
单位开除员工不需要补偿或赔偿: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的
; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
工伤
却被公司以
旷工
为由
开除
能求偿吗
答:
工伤职工因为旷工被解除合同,
不影响工伤方面的补偿
。工伤职工的工伤保险待遇,是按照法律法规的规定,对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力(7——10级)的工伤职工,解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位...
旷工被
工厂
辞退
后,工厂应给我
工伤
就业补助金吗?我因公8级伤残_百度...
答:
享有一次性
工伤
医疗补助金和就业补助金。工伤职工鉴定为八级伤残的,因为
旷工
,构成严重违反用人单位规章制度的情形,被用人单位依照《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除合同,依法享有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位...
旷辞会不会
影响工伤赔偿
答:
申请劳动仲裁与辞职没有任何冲突,在公司拒绝支付
工伤赔偿
待遇的情况下,在任何时候你都可以辞职。只要在公司收到快递后,打为
旷工
没有依据,而且你都已经辞职了,打不打为旷工对你又有什么
影响
呢。
工伤
职工因
旷工被辞退
后,有没有经济
补偿
答:
公司可以单方解除劳动合同即开除,而无需支付经济
补偿
金,这个与员工是否受工伤无关;同样,工伤员工与公司解除或终止劳动关系时,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而
被开除
无关,或者说,员工是否违纪不
影响工伤
补助金的领取。。
本人
工伤
鉴定为八级。
旷工被公司开除
(终止和同)这样还能拿到一次性伤残...
答:
八级伤残
工伤
职工因为
旷工被开除
享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。部分丧失劳动能力工伤职工解除或者终止合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金,是对工伤职工劳动关系解除或者终止后存在医疗依赖和因为伤残
影响
再就业的
补偿
,与解除合同原因是不同的法律关系,不因职工违纪解除合同而影响。根据《工伤保险...
旷工
三天算自动离职,那公司受过9级
工伤
的,还能像公司所要
赔偿吗
答:
当然可以。公司的规章制度劳动者要遵守,但不会
影响工伤
事故的
赔偿
。
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