22问答网
所有问题
当前搜索:
星期六全天算加班吗
星期六
星期天上班
算加班吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
星期六和星期天如果安排员工上班,则算作加班
。2. 如果用人单位要求员工在法定工作时间之外延长工作时间,必须支付员工不低于工资150%的报酬。3. 在休息日安排工作,且无法为员工安排补休的情况下,用人单位需支付员工不低于工资200%的报酬。4. 法律规定,国家实...
按劳法
星期六
,日上班
算加班吗
答:
星期六,
日上班不能一概地认定为加班
。对于实行标准工时制的公司,如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
星期六
上班
算加班
还是正常上班
答:
法律分析:星期六上班不一定算是加班的
。理由如下:1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,...
星期六
上班
属于加班吗
答:
如果用人单位依法制定的工时制度中没有规定星期六上班,但是单位安排员工在星期六履行工作任务的,属于加班
;单位应当支付给员工加班工资;如果单位的日常工时制度中有相关规定的,则不算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
星期六
上班不
算加班
违反劳动法吗
答:
星期六安排上班不算加班的做法并不违反《劳动法》
,因为法律规定的是每周保证劳动者至少休息一天,所以,星期六上班,星期日休息,这样的制度也是合法。但是,平时工作的时间如果超过8个小时也算加班,用人单位应该发加班费。 一、星期六上班不算加班违反劳动法吗?星期六上班不算加班不违法,公司每周保证...
劳动法
星期六
星期天
算加班吗
答:
法律分析:
周六周日
公休,
属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
星期六
上班
算加班
还是正常上班
答:
员工在
周六
上班不一定是
加班
,我国法律并未规定周六不能上班,只要用人单位安排劳动者平均每周工作不超过四十四小时就可以。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
星期六
星期天上班
算加班吗
答:
周六周日
公休,
属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间,不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工...
二十六天制
星期六算
不
算全天加班
答:
用人单位实行26天制是违法的,劳动者在
周六
上班,是应当
算加班
的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
星期六
星期天上班
算加班吗
答:
周六周日
通常是公众休息日,如果在这两天工作,通常算作
加班
。根据中国的劳动法,加班分为几种情况:1. 正常加班:员工在正常工作时间之外加班,通常工资要支付1.5倍的加班费。2. 法定节假日加班:在春节、国庆节、劳动节等法定节假日加班,工资应支付3倍。公司应确保员工每周至少休息一天,不得随意占用...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
星期六星期天上班算加班吗
星期六星期天上班算不算加班
星期六星期天不上班算旷工吗
星期六日上班算加班吗
星期六算加班吗
星期六算不算加班
星期六算加班工资吗
星期天加班不去算旷工吗
日本星期六算加班吗