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星期天上班不给加班费
星期天上班
,单位拒付
加班费
合法?
答:
星期天加班,单位拒付加班费是不合法的
,劳动法规定员工加班,单位必须支付比工作日更高的加班费,或者折算调休,什么都拒付是不可以的。
星期天上班不
算
加班费
合法吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位要求劳动者在休息日加班的,应当安排调休,如不能安排调休的应当支付加班工资,否则属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八...
星期天
强制
加班不给
双倍工资合理吗?
答:
根据《劳动法》的规定,员工每周应该休息一天,如果公司需要员工在休息日工作,应该支付双倍工资
。因此,如果公司在星期天强制加班但不支付双倍工资,是不合理的。您可以与公司沟通并了解相关政策,如果公司依然不遵守规定,您可以向相关部门进行投诉或维权。
星期六
星期天
加班
不给加班费
答:
所以周末安排加班但是不给加班费的,要看具体的情况。若是之后安排了调休,则可以不用给
。但如果又没安排调休,也没有按照国家规定支付加班费的,可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起诉讼。
星期天加班不给
双倍工资算不算违法
答:
法律分析:这种行为属于违法行为
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果劳动者在双休日参与生产劳动,但是用人单位拒绝支付百分之二百的工资,这时候可以进行协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁,劳动者要根据法律途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民...
星期天
加班
不给加班费
,算某一天调休,这符合劳动法吗?
答:
用人单位调休是可以的,但是要经过劳动者本人的同意,如果劳动者不同意调休,而且
星期天
还要劳动者加班的,那用人单位是必须
给加班费
的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
我想问一下工厂里规定的员工请假,和
星期天
加班
不给加班费
,这些...
答:
你好,
星期天
加班如果单位也没有安排补休的话,是应该支付
加班工资
。如果
不给
,是违法的。
公司要求星期一休息,然后
星期天上班不
支付
加班费
,是否符合劳动法...
答:
如果是标准工时制,单位这样做就违法了。应该按以下标准来支付
加班费
:
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
星期
六
加班没
有
加班费
答:
一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的,但公司可以通过补休来避免发放加班费,意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话,就可以
不发加班费
,没有安排补休的,按照本人工资的两倍付加班费。一、星期六
星期天上班
有加班工资吗? 星期六星期天上班一般是有加班工资的...
星期天上班
几倍工资??
答:
星期天
、星期六加班,如果用人单位未安排补休的,应该支付两倍工资的
加班费
。1、如果用人单位拒绝支付劳动者加班费,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。2、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
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