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春节放假12天扣工资合理吗
春节放假12天扣工资合理吗
答:
【法律分析】这肯定不合理啊
,因为是公司自愿给员工放假的,并不是员工要求的,所以公司不能扣员工的工资,而且这样的做法也是违反相关规定的,员工是可以到相关部门进行举报的。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
春节
公司
放假扣工资合理吗
答:
法律分析:不合理
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。我国法律规定春节本为就是属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克自己员工的工资,不然就会让用人单位受到相应的处罚。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或...
公司
春节放假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:公司春节放假扣工资当然是不合法的
;一般非劳动者造成的单位停业,那么除了正常的放假日期之外,其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付,这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资,劳动者可以向劳动保障部门...
春节放假扣工资合法吗
答:
春节放假期间员工享有带薪休假的权利,用人单位在一般情况下不得扣除员工的工资
。然而,在特殊情况下,如员工违反规定或未完成工作任务,用人单位可能有权根据法律法规和内部规章制度扣除部分工资。但扣除工资的行为必须合法、合理,并遵循相关程序。员工在认为权益受到侵害时,可以通过多种途径维护自己的合法权益...
公司
春节放假
一个月
扣工资合理吗
?
答:
公司放假扣工资不合理
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
过年放假
底薪要
扣吗
答:
法律主观:
春节放假
,如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,
扣工资
违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
员工
春节放假
要
扣工资吗
?
答:
员工
春节放假
肯定是不会扣工资的,我国法律规定春节本为就是属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克自己员工的工资,不然就会让用人单位受到相应的处罚。 一、员工春节放假要
扣工资吗
?不会扣工资的;单位是在春节法定假日3天,周六周日调休4天,安排劳动者加班的。春节3天...
过年放假
半个月,扣员工
工资合理吗
答:
过年放假
半个月,扣员工
工资
不
合理
。 1、根据《劳动法》第五十一条规定: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 春节为国家法定假日,企业不能扣员工工资。 2、根据《工资支付暂行规定》第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位...
请问
春节放假
公司
扣工资
是否
合理
?
答:
春节
为国家法定节假日,
扣工资
违法 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
春节放假扣工资合理吗
?
答:
不
合理
,因为
春节
是国家法定假,是不能
扣工资
的。再说多放的
假期
也应该付工资,毕竟不是员工自己要放的。这种单位和老板,不行就炒他鱿鱼。
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