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是否为人事外包单位
人事外包是
什么意思?
答:
人事外包
又称
人力资源外包
。人事外包的意思就
是
指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由第三方人事外包公司进行管理,以降低人力资源管理成本,实现效率最大化。常见的人事外包服务内容:1、人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险...
劳务派遣公司是什么性质的?
答:
劳务公司
是
中介服务性质的公司,由劳动人事部门管理。劳务公司的业务,就是实现了劳动力的雇用和使用分离,即“劳务派遣”(也叫“
人事外包
”或者“人才租赁”等)。劳务派遣的具体形式有以下几种:1.由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
什么叫
人事外包
,与劳务派遣的区别
是
什么
视频时间 02:04
什么叫做“
人事外包
服务”?
答:
人事外包是指企业将其人力资源管理工作中的部分或全部任务委托给专业的人力资源管理公司处理
。这些任务可能包括员工招聘、培训、薪酬福利管理、社保缴纳、劳动关系管理等。通过人事外包,企业可以将这些繁琐的事务性工作交给专业公司处理,从而专注于核心业务的发展。人事外包的服务内容 人事外包的服务内容非常广泛...
怎样判断一个企业
是否
需要
人力资源外包
答:
1、首先要明确人力资源外包的概念,狭义的
人力资源外包是
指“人力资源管理工作的外包”;广义的人力资源外包是指“公司所有非核心业务工作的外包”。2、如果是狭义的人力资源外包,可参考百度百科“http://zhidao.baidu.com/question/427956525.html?seed=0&push=core&group=1”3、如果是广义的外包,则...
什么
是人力外包
答:
直白的讲
人力外包
的意思
是
一些劳动力比较大的岗位,通过外包的方式转包出去,让人力资源公司帮忙找劳动者去做这些岗位。人力外包的服务内容包括有:人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。企业通过人力外包把人事...
劳务派遣和
人事外包
的区别
是
什么?
答:
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务
外包
适用合同法。2.劳务承包
单位
可以
是
个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作...
有哪些口碑好的
人事外包
公司啊?
答:
比较好的有爱才集团、前程无忧、金柚网等。
人事外包
公司主要帮助企业办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年检和综合保险。用人
单位
委托招聘派遣岗位所需的人才,提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。希望我的回答能给您提供帮助,可以给个大大的赞不。
如何区分“
人力资源外包
”or“劳务派遣”
答:
2、
人力资源外包
:不包括受客户
单位
委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。说明:社保公积金,
是
发包企业以自己名义为员工办理社保公积金登记,但由人力资源外包企业代为发放。人力资源外包销售额中不包括上述项目,即其本身不构成销售额。工资和社保公积金等是客户负担,人力资源...
劳务派遣和
人事外包
的区别
是
什么?
答:
2. 适用法律不同:
人事外包是
合同法;而劳务派遣是劳动合同法。3. 工作地点不同:人事外包可以是在外包公司或者其他地点上班,主要取决于工作协议的约定;而劳务派遣则是被派遣到用人
单位
上班。4. 雇佣时间不同:人事外包可以是长期或者短期合作,取决于签订的协议;而劳务派遣是一种临时短期的雇佣关系,...
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