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是拿到offer以后再提离职吗
先发
offer
还是先
提离职
比较好呢?
答:
在这个问题上,
通常建议你先收到offer再提离职
。这样做有以下几个原因:1. 确定性:在你收到offer之后,你可以更加清楚地了解这个新机会的具体内容,包括薪资、职位、工作地点等,这将有助于你做出更明智的决定。2. 避免潜在风险:如果你先提离职,但后来没有收到offer,你可能会陷入一个尴尬的境地,...
跳槽是先发
offer
还是先
提离职
呢?
答:
跳槽应该先收到新的offer再提离职
,这样更为稳妥。以下简要说明原因:1. 避免收到offer后出现意外。如果在提离职前先告知公司打算跳槽,但新公司在之后又因各种原因撤回了offer,这时你的现有公司可能已经为你找到了替身,导致你失去了现有职位和新职位的两个选择。如果你在收到新职位offer后再提离职,你...
离职
申请应该是先提出来还是先
收到offer
?
答:
从职场道德角度出发,应该先收到offer再提出离职
。因为提离职意味着要让公司开始寻找新的人选来替代你的位置,否则公司可能会陷入无人可用的困境。如果你一旦提出离职但却无法得到新的工作机会,你可能会被迫离开公司却又无法找到新的职位,这对你和公司都是不利的。此外,提前通知公司有利于你们之间的信任...
提离职
是先发
offer
还是等
收到后
?
答:
建议先收到offer再提离职
。如果你先提离职再去找工作,可能会遇到以下问题:1. 找工作的时间会比较紧张。如果你在离职前没有找到下一份工作,你可能需要面临一段时间的失业。这会给你带来不必要的压力和经济负担。2. 离职后再找工作可能会引起潜在雇主的怀疑。他们可能会认为你之前的公司有问题或者你...
跳槽应该先提离职还是先
收到offer再提离职
?
答:
最佳做法是先收到工作offer再提出离职
。提前离职可能影响到您在现有工作的信誉,并降低了在未来获得新工作的机会。同时,等到收到工作offer再提出离职可以给您更多的时间来考虑新工作的细节和提供一个更好的协商基础。此外,如果您在没有工作offer的情况下离职,可能会很难在短时间内找到合适的新工作。
先
收到OFFER
还是先
提离职
呢?
答:
这个问题没有标准答案,每个人的情况和考虑因素都有所不同。不过一般建议先找到心仪的工作
OFFER
再提离职
,这样可以避免一些风险。先
收到
职业 OFFER 再提离职通常会让你更容易
获得
较高的薪资和其他福利待遇(各种补贴、股票期权等),也能为你新的工作之前留出缓冲时间处理好手头工作。而且如果你尽早通知...
跳槽是先
收到
新公司的
offer再
走吗?
答:
在跳槽时,建议应先
收到
新公司的
offer再提离职
。因为如果先提离职再去找新工作,风险较高,可能会出现以下情况:新公司的offer最终因某些原因无法达成,导致自己失去了现有的工作,身陷困境。另外,如果已经收到新公司的offer,也要注意在离职前与原公司协商好离职手续和离职时间,避免给原公司带来不必要的...
先
收到
新工作的
offer
还是先
离职
呢?
答:
通常建议先收到新工作的 offer,再考虑
提出离职
。这样可以确保你有充分的准备和计划,并且在新公司的流程中更容易安排和安排。以下是一些原因:1. 更充分的准备:在你
收到 offer 之后
,你可以有更多的时间来评估新公司的文化和环境,以确保它们符合你的期望。2. 更有目的性的离职:在收到 offer 之后...
提离职
还是先
收到offer
?
答:
1. 一定要先拿到正式的书面
offer再提离职
,口头offer没有法律效力,可能会随时变卦。2. 提离职时要以书面形式告知公司,并且遵守合同中规定的提前通知期限,一般是30天。3. 提离职后要做好工作交接,
拿到离职
证明,并且办理社保公积金的转移或封存。4. 不要在还没离职的情况下就去下家公司入职,这样...
先
拿到offer再辞职
还是先
离职再拿offer
?
答:
这个问题没有一个绝对正确的答案,因为每个人的情况都不同,需要根据具体情况来判断。通常情况下,建议先
收到
新的
offer后再离职
。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障,避免了失业的风险。同时,如果已经与新的雇主达成了协议,可以在与现任雇主协商离职的时间和方式,以免对现任...
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