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晚一个月发工资违反
工资晚
发多长时间是违法的
答:
公司工资晚发一个月属于拖欠工资,是违法的
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动...
工资
最晚拖欠多久违法
答:
拖欠超过30天就违法。
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付既包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 拖欠超过30天就违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
工资
最迟
发放
规定
答:
此外,一些地方性的劳动法规或政策文件可能对工资最迟
发放
时间有更具体的要求。例如,某些地区可能规定工资必须在每月的某个固定日期前发放,以确保劳动者能够及时收到工资。三、
违反工资
最迟发放规定的后果 如果雇主未按照约定或法律规定的时间支付劳动者工资,劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门...
工资晚
发几天算
违反
劳动法吗
答:
综上所述,
工资晚发几天不算违反劳动法,但如果没有正当理由,用人单位未能按时支付工资则构成违法行为
。根据法律规定,工资应当按时支付给劳动者,不得无故克扣或拖欠。如果工资晚发超过一个工资支付周期,劳动者有权采取措施维护自己的合法权益。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人...
工资晚
发几天违法
答:
一、工资晚发几天违法1、
拖欠超过30天就违法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
工资晚
发几天算拖欠
答:
一、
工资晚
发几天违法
1
. 拖欠超过30天即违法。根据法律规定,工资应以货币形式每月支付
给
劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠工资。每月支付不仅指工资应以
月薪
形式
发放
,还意味着工资必须在自然月结束后的30天内结算。若超过此期限,即构成工资拖欠。二、拖欠工资的法律后果 1. 根据《中华人民共和...
晚
发工资
多久属于拖欠工资,属于违法?
答:
季度
薪资
的
发放
标准更为严格:一旦超过三十天未发放,企业就已经
触犯
了法定的支付期限。这种情况下,任何延误都可能被视为违法行为,对劳动者权益构成了侵犯。然而,对于年薪酬的发放,法律的容忍度有所放宽,但即便如此,如果超过一百八十天仍然未能发放,毫无疑问,这已是一次严重的逾期,企业需承担相应的...
工资晚
发
一个月
是不是违法的
答:
推迟
发工资
算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资晚
发几天违法
答:
1.法律没有具体规定什么日期
发放工资
,但是工资应该每月至少发放一次,如果超过
一个月
没有发放,那么就属于违法。2.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二...
晚
发工资
多久才算违法
答:
“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。一般推迟超过三十天
发放工资
为违法。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
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