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暂缓就业算应届毕业生吗
暂缓就业算应届生吗
答:
暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续等。
暂缓就业如果未落实工作单位算应届生
。应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推...
暂缓就业算
不
算应届毕业生
答:
办理暂缓就业还是毕业生吗
申请暂缓就业,是学生身份,还算应届生但不能无限期的
,一般在两年内必须完成档案的归属。没完成档案归属的即档案没有报到签证的,一般是不具备考公务员资格的。暂缓就业的期限是多久 暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的,暂缓期为两年。在暂缓就业期间,如能落实就业单...
暂缓就业
的已经
毕业
的学生,考研报名还是
应届生吗
答:
1、暂缓就业的已经毕业的学生,考研报名不是应届生
。2、是否应届毕业生和是否就业没有关系。3、只要已经毕业就不是应届生,而是属于往届毕业生了。
暂缓就业
是哪一年开始实施的
答:
办理暂缓就业还是毕业生吗
申请暂缓就业,是学生身份,还算应届生但不能无限期的
,一般在两年内必须完成档案的归属。没完成档案归属的即档案没有报到签证的,一般是不具备考公务员资格的。暂缓就业有没有报到证 没有。签了暂缓就业的是没有报到证发的,只有暂缓就业协议书,户口档案就会暂时存放两年不会被...
如果择业期内离职
算应届吗
答:
择业期内离职算应届吗
如果毕业后签订了暂缓就业协议,毕业后两年内未取消暂缓,期间如果有工作或离职,都还算是毕业生的身份
,去办理了取消暂缓后的一年内是以应届毕业生处理。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原...
不交社保可以保留
应届生
身份吗
答:
应届生
是以
毕业
时间为核算的,毕业两年内有办理
暂缓就业
的都可以算为应届生,社保只能说明达到社保购买条件,并不等同于是应届生的条件,而且18岁以上均可购买社保了。2023年毕业的应届生,在毕业2年内未就业,未缴纳社会保险,是可以一直保留应届生身份。保留2年日期可从毕业证上的毕业之日开始,2年后...
...了
暂缓就业
,期间我又签了合同买了社保,那样我可以以
应届毕业生
...
答:
均可按应届毕业生对待。但要注意的是,非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待,即使是毕业的当年,也不属于
应届生
。办理
暂缓就业
期间找到了工作,就不
算是应届毕业生
了,所从事的工作属于基层工作经验里面的范畴。
可以不交社保吗想保留
应届生
答:
不过如果只是想以
应届生
的身份,去公司应聘一般来说,只要是当年毕业均为应届生,不因毕业生与其他单位签订劳动合同而改变应届生身份属性。要想保留
应届毕业生
身份,就选择
暂缓就业
,暂缓就业就是即将毕业时自己所读的学校向省高校华业
生就业
指导中心上报毕业生就业计划时,有些学生未落实就业单位,又不想把...
先签了三方协议再办了
暂缓就业
,能以
应届生
身份参加公务员考试吗?
答:
暂缓就业
就是没有就业,在择业期内是
应届毕业生
,可以以应届毕业生的身份参加公务员考试。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、...
暂缓就业
五险一金
应届毕业生
答:
国家规定的毕业内两年未
就业
(未签订就业协议,无社保)的毕业生仍算作
应届毕业生
。但是每个地方对应届毕业生的有所差异,比如我们那里公务员招生简章中明确规定2013年8月到2014年7月31号之间拿到毕业证书和学位证书的才算作应届毕业生。 我是2013年6月份毕业的,只能作为往届生应考了。另外国考中很多...
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