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最低工资标准是交完五险吗
最低工资是交完五险吗
答:
最低工资不是交完五险
。最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的情况下,用人单位应支付的工资在扣除五险一金之前的金额,不得低于当地规定的最低工资水平。具体来说,最低工资标准不包括延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴、以及法律法规规定的福利待遇等。这意味着,劳动者的基本工资在缴纳五险一金...
最低工资标准是交完五险吗
答:
法律主观:最低工资并不是交完五险
,最低工资包含了 个人需要缴纳 的五险一金。尽管各地政策对于 最低工资标准 细节有所不同,已经考虑了当地发展水平,消费情况等,但是实际拿到的工资在最低工资范围内还是要扣除五险的。法律客观:《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应...
最低工资是扣除五险
后吗
答:
不是
。最低工资并不是扣除五险以后得到的工资,五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正...
最低工资标准是
扣
完五险
一金吗
答:
即最低工资是已经交完五险一金后的工资
,这个标准是为了保障劳动者的基本生活而设定的,在劳动者提供正常工作的情况下,用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。但这与多数地区的实际规定不符。2、另一种观点认为最低工资标准不包括五险一金。即最低工资标准仅仅规定了工资的最低额度,并没有考虑到五...
最低工资是交完五险吗
答:
国家规定的最低工资标准是指在扣除五险一金之后剩下部分的最低额度,
所以最低工资是交完五险
。需要注意的是:最低工资包含个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。而用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。根据《最低工资规定》第...
最低工资标准是
扣保险前还是之后
答:
最低工资标准是
在
扣除五险
一金之前确定的。根据中国劳动法和相关规定,最低工资标准是指在扣除用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(即五险)之前的工资数额。这是为了确保即使扣除这些费用后,用人单位发放给劳动者的工资也不会低于当地的最低工资标准。而实发工资则
是扣除
个人所得税和个人应...
最低工资标准是交完五险吗
答:
不是。根据查询律图网得知,最低工资并不
是交完五险
,但五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资标准
。
最低工资标准是扣除
社保后的实发
工资吗
答:
法律主观:
最低工资标准是扣除五险
一金之前的工资。根据法律规定,最低工资是应发工资,包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费,而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。法律客观:《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费...
最低工资是扣除五险
以后得到的
工资吗
答:
法律分析:最低工资不
是扣除
社保后所剩的工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《最低工资规定 》第三条本规定所称
最低工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供...
最低工资标准
包括
五险
一金吗
答:
需要根据以下情况而定,具体如下:、1、最低工资不包括
五险
一金:北京、上海。2、最低工资包括五险但不包括公积金:江苏。3、含个人承担的社保和公积金:广东、山东、浙江等全国绝大多数地区 4、双重标准:规定
了
包括五险一金
的最低工资标准
与不包括五险一金的最低工资标准,比如福建。最低工资标准,是...
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