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最低工资标准是扣完保险吗
最低工资是
交完五险吗
答:
最低工资不是交完五险
。最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的情况下,用人单位应支付的工资在扣除五险一金之前的金额,不得低于当地规定的最低工资水平。具体来说,最低工资标准不包括延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴、以及法律法规规定的福利待遇等。这意味着,劳动者的基本工资在缴纳五险一金...
最低工资标准是扣掉
社保的吗
答:
根据相关法律法规和政策规定,
最低工资标准
并不包含劳动者个人应缴纳的社会
保险
费和住房公积金。这意味着,在计算劳动者
的
最低工资时,并不会将社保费用从中
扣除
。用人单位在支付劳动者工资时,应当按照约定支付最低工资标准以上的工资,并代扣代缴劳动者个人应缴纳的社保费用。因此,最低工资标准实际上是一...
最低工资标准是扣保险
前还是之后
答:
最低工资标准是扣除保险前的应发工资
。最低工资标准是指在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费,但不包括五险一金的缴费数额以及个税。因此,最低工资标准是扣除保险...
最低工资标准是扣完保险
的
吗
答:
最低工资标准不扣除保险
。劳动者个人应当缴纳的社会保险和五险一金包括在最低工资标准中。根据有关规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内,在正常劳动的前提下,提供用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。
最低工资标准是扣保险
前还是之后
答:
具体如何确定的》得知, 按照劳动法法规,
最低工资标准是扣除保险前
。我国相关的法律法规用人单位支付的工资不得低于最低工资标准,不同地区的最低工资标准也有着不同的法规,大部分都与当地的经济发展水平相关,一般情况下沿海地方的最低工资标准是高于内地的。对个人承担的社会保险费,用人单位可以代扣...
最低工资标准是扣除
社保
后的
实发
工资吗
答:
法律主观:
最低工资标准是扣除
五险一金之前的工资。根据法律规定,最低工资是应发工资,包括劳动者个人应缴纳的各种社会
保险
费,而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。法律客观:《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费...
最低工资标准是扣保险
前还是之后
答:
最低工资标准是扣除保险
前的工资。根据2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过的《最低工资规定》,最低工资是应发工资,包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费,而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的...
最低工资是
交完五险吗
答:
国家规定的
最低工资标准是
指在
扣除
五险一金之后剩下部分的最低额度,所以最低工资是交完五险。需要注意的是:最低工资包含个人应依法缴纳的社会
保险
费、住房公积金。而用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。根据《最低工资规定》第...
想知道
最低工资标准
是否包含
扣除
个人
保险
答:
法律分析:
最低工资标准是
包含个人缴纳的社会
保险
费
的
。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费
后
,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工...
最低工资标准是扣除保险
前还是后?
答:
一、
最低工资标准是扣除保险
前还是后按照劳动法规定,最低工资标准是扣除保险前。我国相关的法律规定用人单位支付的工资不得低于最低工资标准,不同地区的最低工资标准也有着不同的规定,大部分都与当地的经济发展水平相关,一般情况下沿海地方的最低工资标准是高于内地的。对个人承担的社会保险费,用人...
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