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最低工资标准请假还能扣吗
劳动法规定
请假
一天怎么
扣工资
答:
要看请假一天是什么性质。
如果是婚假、丧假、产检假这类的请假,用人单位不能扣工资
。如果是请事假的话,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8百分之八十。法律依据:《劳动法》第五十一条:劳动者...
请假
被
扣工资
,低于了
最低工资标准
,企业这是违法的吗?
答:
员工如果履行了公司的请假手续,获得了相关领导的审批,这个请假就是很正常的,
不能被扣工资
。若员工请假的时间过长,比如说一个月只上了15天的班,请了很多天的假,根本没有履行相关的义务,公司扣钱就是情有可原的。即使低于正常的工资标准,也是可以原谅的,因为员工根本就没有做那么多的工作,也...
请假扣工资
符合规定吗
答:
综上所述,劳动者请事假的,
用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资
。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报...
如果
请假
了
最低工资扣吗
答:
按照规定是要扣工资的
,除非你们单位有相关的规章制度,有的单位每个月有带薪病假,就是不扣钱了,还有带薪事假的。国家的规定如下:各地的规定不同。国家:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标...
劳动合同法
请假扣工资吗
?
答:
但不能低于最低工资标准的80%
。综合上面所说的,劳动者请假只要不是法定的情形,那么用人单位都是需要扣工资的,但对于扣除的标准需要按公司的规章制度来,只要不违反法律的规定,那么此扣工资的情形就是合理、合法的,所以,不同的情形所存在的处理方式就会不一样。
请假扣
底薪合法吗?
视频时间 01:57
请事假
扣工资
法律规定
答:
需要注意的是,公司在扣除员工工资时,必须遵守国家的
最低工资标准
规定,确保员工的收入不低于当地的最低工资标准。此外,公司还应确保
扣除工资
的程序公正、透明,避免滥用权力或侵犯员工的合法权益。三、员工权益保障 虽然公司有权扣除员工请事假期间的工资,但员工的合法权益也应得到保障。员工在
请假
前应...
请假
会
扣工资吗
答:
但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。事假
扣工资
的条件:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或...
请假
一个月
工资
怎么算
答:
病假工资不能低于
最低工资标准
的80%。劳动者不管请事假或者是病假期间,用人单位都是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;3、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资...
事业单位
请假
被扣钱合法吗
答:
请假扣
钱不违法。工资是劳动报酬,没有提供劳动的,除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的,不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资,病假按照不低于当地
最低工资标准
80%用人单位自主确定支付标准,法律法规均有明确规定。如果用人单位无故克扣其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...
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