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最多压多少天工资
工资
一般
压多少天
合法
答:
工资压不超过三十天合法
。工资应当以月薪形式发放,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资;超过30天即构成拖欠工资,劳动者可以起诉。压工资不能超过30天,工资至少一月一发,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
劳动法
压工资最多几天
答:
劳动法没有规定工资可以压多少天
。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
劳动法
压工资最多几天
答:
1. 法律分析:在我国,法律规定压工资是违法行为。因此,
不存在可以合法压工资的最多天数
。雇主应按照与员工约定的日期支付工资。2. 法律依据:《工资支付暂行条例》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,雇主应提前在最近的工作日支付工资。3. 工资支付频率:...
压工资
不能超过
多少天
答:
法律主观:压工资不能超过30天
。工资至少一月一发,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳...
压工资
不能超过
多少天
答:
一、压工资不能超过多少天1、
压工资不能超过三十天
。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
劳动法规定
压工资
不能超过
多少天
答:
压工资不能超过30天
。1、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资;超过30天即构成拖欠工资;2、劳动者遇到压工资情况,可以向劳动行政部门投诉或申请人民调解组织调解;3、如果调解未达成协议,劳动者可依法申请仲裁或向人民法院申请支付令;4、人民法院应依法发出支付令,责令用人单位支付劳动报酬。工资...
工资
一般
压多少天
合法
答:
工资
支付周期不得超过一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当按时足额支付劳动者工资,工资支付周期通常不得超过一个月。工资支付时间应在每个月的固定日期。用人单位通常应在每个月的固定日期支付上个月的工资,确保工资支付的及时性。工资支付方式多样,包括现金和非现金形式。工资可以通过...
压工资
不能超过
多少天
答:
法律分析:
压工资
超过30天即属于拖欠工资。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民...
公司
压工资多久
算违法
答:
公司
压工资
一个月以上的,一般就是违法的。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
压工资
不能超过
多少天
答:
员工辞工后工资须在3天内付清。但是现在是现实情况是,
压工资
的情况非常普遍,大家的维权意识却没有提升。工资支付周期是一个月,超过一个月不发放工资是属于拖欠行为是违反工资支付条例的违法行为。有的地方性法规规定单位有困难延迟一个星期或者十天发放工资不属于拖欠工资,一般没有超过15天的。拖欠工资...
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